论文部分内容阅读
通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意感具有相当大的影响。
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析
【摘 要】
：
通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究,明确指出薪酬管理公平性对职工薪酬满意
【机 构】
：
西安交通大学城市学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2011年12期
其他文献
目的:对不同因素对血生化检验结果的影响进行分析。方法:随机抽取于2012年6月-2013年12月在我院进行体检的健康人群86例制作血样标本,将86例血样标本随机分为三组,对温度、时
目的:对预防性护理在急诊输液中的临床价值进行研究分析。方法:从我院急诊输液患者中选取162例进行研究分析,并按照患者临床护理方法将其分为治疗组(采用预防性护理措施护理)
目的:探讨中医治未病理论运用于护理领域中的效果。方法:选取2015年6月~2017年4月期间我院收治的146例患者,按护理方式的不同将其为研究组、对照组各73例,研究组在常规护理基
随着人们环保意识的增强,逐渐加大了对自然环境和自然资源的保护,为此,我国实施了可持续发展战略。在林业保护方面,先后实施了林业生态工程建设和天然林保护措施2项重大举措,
本文对园林古建筑木作工程的修缮技术进行探讨。从园林古建筑修缮的基本原则,到斗拱的加固、更换及小木作环节修缮技术,对古建筑木作园林工程的修缮技术进行总结。
新自由主义最新形态的"华盛顿共识"的核心内容是"快速的私有化"、"快速的自由化"、"快速的政府的角色最小化"。尽管西方国家一直以来向全球积极推行新自由主义,但迄今为止,没
员工"边缘态"具有自发性、隐蔽性、扩散性等特征,可能导致非政府组织效率下降、形成负面公众形象。本文在员工"边缘态"模型基础上,分析了非政府组织员工"边缘态"的表现形式和
以社会心理学的广场效应为视角论述司法公正,结合广场效应和司法公正的定义,以张金柱案、美国辛普森案以及近两年颇受争议的死磕派律师的行为为例证,论述广场效应对司法公正