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在公司管理中，人力资源管理发挥了重要作用，因此企业在经营过程中必须高度重视人才的管理。基于此，企业需要通过各种激励方式最大程度调动员工的工作热情，使其努力工作。只有这样，才可以为企业创造更大的经济效益。本文在激励理论的基础上，探讨了激励理论在公司管理中的作用，提出了激励理论在公司管理中的运用策略。