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我国的大多数中小企业没有认识到员工的职业生涯规划对企业及员工的战略意义。多数中小企业的管理者认为职业生涯规划是一种个人的行为。针对这样的认识,本文首先介绍了职业生涯的相关理论,并针对中小企业在职业生涯管理方面存在的问题提出了针对性地改进措施。
对中小企业职业生涯管理的思考
【摘 要】
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我国的大多数中小企业没有认识到员工的职业生涯规划对企业及员工的战略意义。多数中小企业的管理者认为职业生涯规划是一种个人的行为。针对这样的认识,本文首先介绍了职业
【机 构】
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郑州大学升达经贸管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年29期
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