论文部分内容阅读
医院管理人才的素质和工作能力直接影响着医院的建设和发展水平，面对日趋激烈的竞争和挑战，医院对管理人才的素质要求越来越高，既要熟悉本职业务，也必须精通和熟练运用现代医院管理知识。目前，我国医院管理人才的选拔仍然遵循老的模式，即从医务人员中选拔，因此大多数管理人员都是医学专家或有一定资历和学术地位的高年资主治医生。