【摘 要】
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国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业经济效率低下的原因,以及在薪酬管制的约束下
【机 构】
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天津商业大学经济学院 天津 300134
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国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业经济效率低下的原因,以及在薪酬管制的约束下薪酬激励作用弱化的现象,得出在我国特殊的现实条件下国有企业实行晋升激励合理且必要的结论,进一步在实行激励制度时要制定严谨的高管晋升机制和考核方式,以防出现高管短视主义行为,出现过度投资等问题.
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