基于“90后”职工思想现状的企业思想政治工作新模式分析

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各个时代的职工有着各自的特点,“90后”职工同其他时代的职工相比有着较大的区别,他们独特的思想为企业思想政治工作带来较大的转变。伴随时间的推移,“90后”一代逐渐走上相应的工作岗位。在竞争激烈的市场现状下,他们形成自身多特的思想,传统的企业思想已经不适应具有独特思想的“90后”,进而他们的到来给企业中固有的思想政治工作带来较大的挑战。针对这种现象的出现,企业应采用相应的措施,很好的解决这一问题,创建新模式的思想政治工作,以便促进企业健康快速的发展。
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