【摘 要】
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随着经济全球化的进程逐渐加深,知识经济成了人们关注的重点。在全球经济的竞争中,对人才的竞争表现得尤为强烈。我国企业为了适应全球化经济的发展,开始顺应人才竞争的市场
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随着经济全球化的进程逐渐加深,知识经济成了人们关注的重点。在全球经济的竞争中,对人才的竞争表现得尤为强烈。我国企业为了适应全球化经济的发展,开始顺应人才竞争的市场环境,不断改革企业管理,提高员工对原有的分配问题的重视。论文基于此,分析企业管理中出现的问题,并从企业薪酬福利管理方面不断深入探究,寻找全新的适合现代企业发展的薪酬福利管理。
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