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在本文中，笔者阐述了薪酬管理公平性的概念及其对员工绩效和企业长久发展起到的影响，结合实际，探讨了如何提高薪酬管理公平性，实施科学的薪酬管理方法，实现员工岗位价值的策略。
浅析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略
【摘 要】
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在本文中，笔者阐述了薪酬管理公平性的概念及其对员工绩效和企业长久发展起到的影响，结合实际，探讨了如何提高薪酬管理公平性，实施科学的薪酬管理方法，实现员工岗位价值的策略。
【机 构】
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中国水利水电第十二工程局有限公司
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年23期
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