高层次人才引进与薪酬激励机制构建——以某高校为例

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高层次人才的培养和引进是大学改革和发展过程中的核心环节。当前,我国许多高校刚刚经历了合并和重组,在发展过程中不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题。本文通过对新合并组建的H高校在高层次人才培养和引进过程中出现的一系列问题分析,为正在经历合并、重组和发展的高校提供参考,对我国高校未来的改革和发展也具有一定的借鉴意义。 The cultivation and introduction of high-level personnel are the core links in the process of university reform and development. At present, many colleges and universities in our country have just undergone the merger and reorganization. In the course of their development, they face the challenge of training and introducing high-level talents to varying degrees. Based on the analysis of a series of problems that arise from the newly merged H-colleges and universities in the process of training and introducing high-level talents, this paper provides a reference for colleges and universities that are undergoing mergers, restructuring and development, and also has some certain qualifications for the future reform and development of Chinese universities. Reference meaning.
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