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科学的薪酬制度。其最大作用是让员工培养起这样的意识：我要干!不是要我干!让员工在科学的薪酬制度下激发既要获取高收入、又能体现自身的价值的工作热情，这就是“我要干”!“我要干”能使人的主观能动性最大限度地发挥出来。解决民营企业里吃“大锅饭”的现象。
潮汕民营企业致命伤之八：薪酬制度不科学导致效率低下
【摘 要】
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科学的薪酬制度。其最大作用是让员工培养起这样的意识：我要干!不是要我干!让员工在科学的薪酬制度下激发既要获取高收入、又能体现自身的价值的工作热情，这就是“我要干”!“
【机 构】
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汕头鸿雁达企业管理咨询公司,国家信息部与用友软件授权ERP培训中心
【出 处】
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潮商
【发表日期】
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2010年5期
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