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摘要：文化事业的进一步发展，给文化馆人带来了新的机遇，同时又面临着全新的挑战，特别是对大批基层文化馆工作人员的综合素质能力提出了新的要求。基层文化馆是为广大群众提供公共文化服务的公益性文化事业单位，目前普遍面临着工作队伍结构不合理、群文人才青黄不接、专业骨干严重断层的情况。那么，如何摆脱此困境，使基层文化馆人适应新时代文化工作的需要，这是当前摆在我们面前的很重要的问题。只有通过转变观念、招贤引智创新用人制度，开拓思路、培养多能人才，精益求精、锻塑骨干力量，引导扶持、储备后继人才，政策保障、强化工作效能。
关键词：新时代;基层;文化馆;人才队伍 ;建设
随着我国群众文化事业的进一步发展，当下的文化馆人也面临着全新的挑战和机遇，特别是对大批基层文化馆工作人员的综合素质能力提出了新的要求。现就如何缓解困境，建立一支业务精良的优秀基层文化馆人才队伍谈谈自己的见解。
一.转变观念、招贤引智创新用人制度
就现阶段基层文化馆的情况来看，由于编制管控和进人机制限制普遍存在专业人员编制少、业务不对口的问题。造成这种困境的原因主要是：公共文化服务体系的逐步落实、免费开放工作的进展，文化馆的职能和业务范围有了进一步拓展，对工作人员的素养能力有了更高的要求、而且业务量显著增加，使得原本缺人的文化阵地更加应接不暇;由于受进人机制的限制和群文业务的特殊要求，基层文化馆进人渠道单一，造成业务人员紧缺，而优秀人才进不来的局面。所以基层文化馆必须转变用人观念、招贤引智，拓宽用人渠道和制度。一方面，从在职事业人员中考察调入业务精良经验丰富的骨干力量;另一方面，积极争取向社会和院校招考专业对口的高素质年轻人才;在编制受限的情况下充分发挥人才支持计划、文化志愿者等文化扶持项目优势，招募和聘任优秀的本土艺术人才参与到文化队伍中来。解放思想、积极创新打破人才队伍建设瓶颈，缓解人才短缺现状，建设结构合理的高素质基层文化人才队伍。
二.开拓思路，培养多能人才
基层文化馆的工作是多样化的，各专业和岗位之间需要密贴配合、相互协作才能完成好工作。任何活动的开展，只有美术、摄影、音乐、舞蹈、文学、计算机、声光电等各个岗位统筹协作、尽智尽力才能事半功倍，才会相得益彰。因人员紧缺，大多基层文化馆都存在一人多岗的情况，而且就一个岗位和专业来说，一个再小的活动在这个多元化的时代里，除了专业技能外，还需要策划筹备、资料收集、宣传报道、安全保障等诸多环节支持才能出彩。所以，一个优秀的基层群文工作者首先要有过硬的专业素养，还要注重创新思路、拓展眼界提高自身综合素质，积极置身于丰富多彩的群众文化活动中互学互补、实践创新，努力使自己成长为一专多能的全能人才。
三.精益求精，锻塑骨干力量
基层文化馆在组织群众文化活动时，既要开展符合群众口味、人们喜闻乐见并积极参与的大众文化活动;又要举办引领文化时尚、陶冶情操的高层次高规格文化活动;并创塑一批有影响有高度的品牌活动。用好现有文化设施，充分发挥人才优势最大化提升群众文化服务能力和水平。积极开展进社区、下乡镇进行文化推广、培训、汇演、比赛、展览等丰富多彩的群文活动。通过广场文化、社区文化、校园文化、乡村文化等群体性地域主题文化活动的开展，营造积极向上的社会氛围。以文化活动的实际举办和组织帮助基层文化现有工作人员提高业务技能、丰富实践经验，这样就清楚了地域群众文化活动中群众的需求，明确了自己角色定位，进一步理清了基层文化馆工作人员的技能要求，并激发群文干部发现问题解决问题的能力，提高相关专业技能和分工协作能力。经过不断的实践积累、协作创新，使基层文化馆工作人员逐渐明确了自己的专业定位和发展方向，并融入这个团结奋进的群文团队，在各自的专业领域茁壮成长，逐渐成为相关方面的骨干力量。
四.引导扶持，储备后继人才
文化人才队伍建设是文化建设的根本，这就需要有一支素质优良、结构合理的文化人才队伍长期不懈努力，创作更多更好的精神文化产品。所以，要有人才队伍建设的中长期发展计划，采取走出去和请进来的培训模式，多渠道、多途径的进行人才队伍培养。结合实际做好专业薄弱人员的引导帮扶工作，发挥传帮带精神，把后继人才培养工作做细、做实，逐步缓解基层文化馆人才队伍青黄不接和骨干人才断茬困境。特别是编制少、专业人才紧缺和一人多岗的基层文化馆，更要早谋划、早动手，培养好后继人才，做到未雨绸缪。针对实际情况做好人才招聘和培养计划，不断优化基层文化馆的人才结构，为群文事业的可持续发展储备人才资源。
五.政策保障，强化工作效能
各级政府高度重视文化建设和文化人才的培养，也出台了很多规范和保障公共文化建设方面的法规，为基层文化馆建设提供了保障。但基层文化馆人才队伍建设任面临很多困境。比如，基层文化馆人员待遇问题、职务晋升、职称评聘和考核奖惩等方面存在的瓶颈，导致高学历、高素质的人才不愿来和有能力的骨干人才留不住，所以应进一步加强基层文化馆人才队伍建设的政策保障，提高基层文化工作者工資待遇，改革职称评聘制度，加大考核奖惩力度并纳入政府考评奖惩范畴。通过这些保障措施的实施，一定会改善基层文化馆人才队伍建设的困境，并更好地激励文化工作者寻求进步、创先争优的热情，增强工作效能，更好的促进群文工作的繁荣发展。
推动社会主义文化的大发展、大繁荣，人才队伍是基础，人才是关键。国家大力推进中国特色社会主义文化事业，随着公共文化服务体系的逐步完善和数字文化馆、总分馆等新兴项目的建设，文化馆现有的人才力量已经远远满足不了当前和未来地方文化发展的需要。基层文化馆在引领地方文化建设，繁荣地域文化等方面发挥着不可替代的作用。因此，要想做好县域文化工作，挖掘文化馆在地方文化建设中的潜力，就离不开一支战斗力强的基层文化馆人才队伍。这支队伍的发展和壮大，就要靠各级政府的大力支持和政策保障。逐步化解基层文化馆人才队伍建设的困境，是这支队伍常兴不衰，积极投入到文化大发展、大繁荣的战斗中。
参考文献
[1]姚靖 谈文化馆人才队伍建设的重要性《戏剧之家》207期
[2]黄峻 从战略上抓紧扎好文化艺术人才培养工作 《民族艺术研究》2009
[3]宋雨林 浅议文化馆人才队伍的建设《大众文艺》
作者简介：梁明（1963年1月出生），男，汉族，安徽霍山人，1993年 10月毕业于蚌埠财贸学院，大学专科学历，单位：霍山县文化馆，主要研究方向：群众文化组织策划，音乐创作。
关键词：新时代;基层;文化馆;人才队伍 ;建设
随着我国群众文化事业的进一步发展，当下的文化馆人也面临着全新的挑战和机遇，特别是对大批基层文化馆工作人员的综合素质能力提出了新的要求。现就如何缓解困境，建立一支业务精良的优秀基层文化馆人才队伍谈谈自己的见解。
一.转变观念、招贤引智创新用人制度
就现阶段基层文化馆的情况来看，由于编制管控和进人机制限制普遍存在专业人员编制少、业务不对口的问题。造成这种困境的原因主要是：公共文化服务体系的逐步落实、免费开放工作的进展，文化馆的职能和业务范围有了进一步拓展，对工作人员的素养能力有了更高的要求、而且业务量显著增加，使得原本缺人的文化阵地更加应接不暇;由于受进人机制的限制和群文业务的特殊要求，基层文化馆进人渠道单一，造成业务人员紧缺，而优秀人才进不来的局面。所以基层文化馆必须转变用人观念、招贤引智，拓宽用人渠道和制度。一方面，从在职事业人员中考察调入业务精良经验丰富的骨干力量;另一方面，积极争取向社会和院校招考专业对口的高素质年轻人才;在编制受限的情况下充分发挥人才支持计划、文化志愿者等文化扶持项目优势，招募和聘任优秀的本土艺术人才参与到文化队伍中来。解放思想、积极创新打破人才队伍建设瓶颈，缓解人才短缺现状，建设结构合理的高素质基层文化人才队伍。
二.开拓思路，培养多能人才
基层文化馆的工作是多样化的，各专业和岗位之间需要密贴配合、相互协作才能完成好工作。任何活动的开展，只有美术、摄影、音乐、舞蹈、文学、计算机、声光电等各个岗位统筹协作、尽智尽力才能事半功倍，才会相得益彰。因人员紧缺，大多基层文化馆都存在一人多岗的情况，而且就一个岗位和专业来说，一个再小的活动在这个多元化的时代里，除了专业技能外，还需要策划筹备、资料收集、宣传报道、安全保障等诸多环节支持才能出彩。所以，一个优秀的基层群文工作者首先要有过硬的专业素养，还要注重创新思路、拓展眼界提高自身综合素质，积极置身于丰富多彩的群众文化活动中互学互补、实践创新，努力使自己成长为一专多能的全能人才。
三.精益求精，锻塑骨干力量
基层文化馆在组织群众文化活动时，既要开展符合群众口味、人们喜闻乐见并积极参与的大众文化活动;又要举办引领文化时尚、陶冶情操的高层次高规格文化活动;并创塑一批有影响有高度的品牌活动。用好现有文化设施，充分发挥人才优势最大化提升群众文化服务能力和水平。积极开展进社区、下乡镇进行文化推广、培训、汇演、比赛、展览等丰富多彩的群文活动。通过广场文化、社区文化、校园文化、乡村文化等群体性地域主题文化活动的开展，营造积极向上的社会氛围。以文化活动的实际举办和组织帮助基层文化现有工作人员提高业务技能、丰富实践经验，这样就清楚了地域群众文化活动中群众的需求，明确了自己角色定位，进一步理清了基层文化馆工作人员的技能要求，并激发群文干部发现问题解决问题的能力，提高相关专业技能和分工协作能力。经过不断的实践积累、协作创新，使基层文化馆工作人员逐渐明确了自己的专业定位和发展方向，并融入这个团结奋进的群文团队，在各自的专业领域茁壮成长，逐渐成为相关方面的骨干力量。
四.引导扶持，储备后继人才
文化人才队伍建设是文化建设的根本，这就需要有一支素质优良、结构合理的文化人才队伍长期不懈努力，创作更多更好的精神文化产品。所以，要有人才队伍建设的中长期发展计划，采取走出去和请进来的培训模式，多渠道、多途径的进行人才队伍培养。结合实际做好专业薄弱人员的引导帮扶工作，发挥传帮带精神，把后继人才培养工作做细、做实，逐步缓解基层文化馆人才队伍青黄不接和骨干人才断茬困境。特别是编制少、专业人才紧缺和一人多岗的基层文化馆，更要早谋划、早动手，培养好后继人才，做到未雨绸缪。针对实际情况做好人才招聘和培养计划，不断优化基层文化馆的人才结构，为群文事业的可持续发展储备人才资源。
五.政策保障，强化工作效能
各级政府高度重视文化建设和文化人才的培养，也出台了很多规范和保障公共文化建设方面的法规，为基层文化馆建设提供了保障。但基层文化馆人才队伍建设任面临很多困境。比如，基层文化馆人员待遇问题、职务晋升、职称评聘和考核奖惩等方面存在的瓶颈，导致高学历、高素质的人才不愿来和有能力的骨干人才留不住，所以应进一步加强基层文化馆人才队伍建设的政策保障，提高基层文化工作者工資待遇，改革职称评聘制度，加大考核奖惩力度并纳入政府考评奖惩范畴。通过这些保障措施的实施，一定会改善基层文化馆人才队伍建设的困境，并更好地激励文化工作者寻求进步、创先争优的热情，增强工作效能，更好的促进群文工作的繁荣发展。
推动社会主义文化的大发展、大繁荣，人才队伍是基础，人才是关键。国家大力推进中国特色社会主义文化事业，随着公共文化服务体系的逐步完善和数字文化馆、总分馆等新兴项目的建设，文化馆现有的人才力量已经远远满足不了当前和未来地方文化发展的需要。基层文化馆在引领地方文化建设，繁荣地域文化等方面发挥着不可替代的作用。因此，要想做好县域文化工作，挖掘文化馆在地方文化建设中的潜力，就离不开一支战斗力强的基层文化馆人才队伍。这支队伍的发展和壮大，就要靠各级政府的大力支持和政策保障。逐步化解基层文化馆人才队伍建设的困境，是这支队伍常兴不衰，积极投入到文化大发展、大繁荣的战斗中。
参考文献
[1]姚靖 谈文化馆人才队伍建设的重要性《戏剧之家》207期
[2]黄峻 从战略上抓紧扎好文化艺术人才培养工作 《民族艺术研究》2009
[3]宋雨林 浅议文化馆人才队伍的建设《大众文艺》
作者简介：梁明（1963年1月出生），男，汉族，安徽霍山人，1993年 10月毕业于蚌埠财贸学院，大学专科学历，单位：霍山县文化馆，主要研究方向：群众文化组织策划，音乐创作。