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摘要：对国企工会目前工作中遇到的常见问题，结合实际工作中当中遇到的情况来进行分析，对于这些常见问题，制定出有针对性的策略，让企业工会的工作效率不断提高。
关键词：国企;工会工作;问题;对策
一、国企工会工作中出现的问题
1.工会工作对象因职工群体分化而复杂
在计划经济体制下，施工的成分比较简单，基本都是平等地位，差距比较小，工会的工作对象就能够覆盖到所有职工。但是国企改革到来，让现代化企业制度逐步建立起来，这样也就让职工队伍产生了分化，形成了不同利益的职工群体，这其中政治地位和经济待遇的差距越来越明显，主要代表群体一共分为四大类：第一是经营管理的群体，由之前的党政领导变为了董事长，总经理等公司治理领导;第二则是由科技人员和高级职员构成的白领群体;第三则是由一线员工构成的，数量最为庞大的普通职工群体;最后一类则由企业外聘的民工构成的，打工群体主要依靠劳动获得报酬。因为这四类群体的社会地位不同，需求不同，对工作的要求也不一样，企业工会的工作就变得复杂起来。
2.就业方式多样化，使协调劳动关系的需求提高
在最近几年当中，国企改革在不断的深化所有制结构也从早先的国有制单一化逐渐转为多元化，这就让企业的劳动关系有了一定程度的改变，企业的所有者，企业的经营者和企业的劳动者之间的矛盾，也在逐渐的凸显出来。下岗职工越来越多，这就让在职职工更加关注于上岗问题。劳动集体争议和劳动性群体突发事件，在企业的日常经营当中逐渐的增多起来，，劳动争议正在从个人劳动争议转变为群体劳动争议。并且这种规模还在增大当中，这就让企业工会感到无从下手。
3.收入差距增大，让工会维权难度增加
国企改革，除了改革于企业的结构之外，最关键的就是在于分配制度的改革，之前的平均主义和大锅饭被彻底打破了，现在没有一家企业，不是在实行着多劳多得的原则制度。随着市场竞争不断的接电话，对于人才和知识，国企更为重视，也为了留住高端人才而制定出了分配倾斜的政策，企业内部将不同的职工群体收入差距拉大，这让很多从事普通工作的职工群体收入进入了一个状态较低的情况。一旦这些低收入群体发生突发困难，就会激化矛盾。这个时候工会的经济实力对职工的收入提高没有任何解决的途径，工会的手段对于职工的就业问题也没有任何的解决方法。对于这些弱势群体，工会所谓的帮助，也只是协调而已，这只能对一些特别困难的职工提供救助，维护难度极大。
4.工会受企业重组，企业改制影响
在企业重组与改制的过程当中，有一些企业的领导，对于工会工作的重视程度不够，认为工会是可有可无的，尽管在相关的法律法规当中有明确的规定，但是很多企业还是将工会大量精简，或者将工会合并，工会的领导都是在坚持进行工作，这样就让很多的工会骨干流失，工会的基层工作也因为是部分职工的兼职工作，只是应付了事而已。这样工会无论是存在感还是功能都已经被大大的削弱了。
5.传统工会工作不适应企业改制形式
这种不适应，主要有以下几方面的表现，首先便是工会思想，拘泥于过去的思想，思想意识根本无法适应现代社会，很多方式还是在计划经济时代的工作方式。第二是工作方法没有超前性，对于基层的实际职工需求并不能满足，工作的主动性也不够;第三便是工作内容不够超前，虽然以现在的工作内容来说，工会有了很多的工作内容，但是，这里面却做了很多不应该做的工作，而将眼前应该做好的工作忽略了;第四则是，工会在工作的过程当中很难将作用充分发挥出来。工会的作用是维护职工切身利益职工的各项权利能夠正常行使的。这是职工最迫切需要工会去做的，也是职工对工会最迫切的要求。但是在实际工作当中，工会往往不是职工的代言人，这样职工对工会失去了信任。第五便是工会的工作作风有待改进，行政化，机关化的倾向非常严重，没有做到踏踏实实的去工作，没有一个扎实的工作，很多公会还以人手不足作为理由，敷衍了事。第六工会干部队伍素质较低。
二、相应策略
1.工会应健全起完善工会领导组织体系
工会组织体系是工会展开各项工作的基础。所以就需要对工会的组织网络构架进一步的健全，让工会能够发挥到其协调性作用，唯有如此，使企业工会的机制得到完善，才能让工会发挥其原本应有的价值，另外企业还要组织一下临时工，很多民工加入到工会当中，这样就能够让工会的组织基础在不断扩大中，提高了工会本身的凝聚力。
2.工作对象应明确。
工会的工作对象应该非常明确，就是职工群体。问职工群体的情况多么复杂，也要针对于不同的职工群体，有不同的工作方法，这样就有利于可以有针对性的展开工作，如此一来，顾客就能够帮助企业化解矛盾，让工作的积极性得以提高，从而促进企业的健康发展。
3.必须建立健全的工作机制
工会的工作机制应该是民主管理机制，并且还要结合企业实际于企业的各方之间要将关系处理好，在工会的实际工作当中，需要对职工的经济权益建立保障机制，并且能够结合企业的实际状况，对于职工的经济利益有所保障，对企业加强监督。
4.工作方法必须创新，工作态度必须转变
随着经济格局的不断变化工会工作就应该有良好的作用发挥出来，有哪些不同工作重点不一样。这就要提高工会的专业性，去认真履行工会干部的职责，在维护职工合法权益的时候，要严格按照法律法规的要求去做，提高主动性，转变工作方法。
5.工会干部素质应有所提高
在传统的思维方式当中，工会的领导就宛如行政部门的领导一般，所以公会的官风比较重，无法真正做到和工人的利益结合到一处。工会干部自诩为官的思想应该转变过来，并且在，经济改革的大潮当中要积极学习，提高自身的法制观念，能够利用法律的武器来为职工做合法权益的维护，唯有提高了工会干部的整体素质，才能让工作与工作当中出现的偏差得到避免。
总结
从上述情况来看，国企只有不断的提高对工会工作的重视，才能够让目前工作中出现的问题得到解决，在针对于这些日常工作中出现的问题，制定出相应的策略之后，就可以反过来对工会的工作效率有一个进一步的促进，如此反复作用之下便能够让工会在促进企业发展的过程当中，发挥出其应有的作用，而这作用是非常重大的。
参考文献：
[1]张丽娟.国有企业工会工作中的常见问题及应对策略[J].决策与信息（中旬刊），2016，（2）.
[2]许建南.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代企业文化，2020，（14）.
[3]刘明.国有企业工会工作的新思路[J].速读（下旬），2019（2）.
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关键词：国企;工会工作;问题;对策
一、国企工会工作中出现的问题
1.工会工作对象因职工群体分化而复杂
在计划经济体制下，施工的成分比较简单，基本都是平等地位，差距比较小，工会的工作对象就能够覆盖到所有职工。但是国企改革到来，让现代化企业制度逐步建立起来，这样也就让职工队伍产生了分化，形成了不同利益的职工群体，这其中政治地位和经济待遇的差距越来越明显，主要代表群体一共分为四大类：第一是经营管理的群体，由之前的党政领导变为了董事长，总经理等公司治理领导;第二则是由科技人员和高级职员构成的白领群体;第三则是由一线员工构成的，数量最为庞大的普通职工群体;最后一类则由企业外聘的民工构成的，打工群体主要依靠劳动获得报酬。因为这四类群体的社会地位不同，需求不同，对工作的要求也不一样，企业工会的工作就变得复杂起来。
2.就业方式多样化，使协调劳动关系的需求提高
在最近几年当中，国企改革在不断的深化所有制结构也从早先的国有制单一化逐渐转为多元化，这就让企业的劳动关系有了一定程度的改变，企业的所有者，企业的经营者和企业的劳动者之间的矛盾，也在逐渐的凸显出来。下岗职工越来越多，这就让在职职工更加关注于上岗问题。劳动集体争议和劳动性群体突发事件，在企业的日常经营当中逐渐的增多起来，，劳动争议正在从个人劳动争议转变为群体劳动争议。并且这种规模还在增大当中，这就让企业工会感到无从下手。
3.收入差距增大，让工会维权难度增加
国企改革，除了改革于企业的结构之外，最关键的就是在于分配制度的改革，之前的平均主义和大锅饭被彻底打破了，现在没有一家企业，不是在实行着多劳多得的原则制度。随着市场竞争不断的接电话，对于人才和知识，国企更为重视，也为了留住高端人才而制定出了分配倾斜的政策，企业内部将不同的职工群体收入差距拉大，这让很多从事普通工作的职工群体收入进入了一个状态较低的情况。一旦这些低收入群体发生突发困难，就会激化矛盾。这个时候工会的经济实力对职工的收入提高没有任何解决的途径，工会的手段对于职工的就业问题也没有任何的解决方法。对于这些弱势群体，工会所谓的帮助，也只是协调而已，这只能对一些特别困难的职工提供救助，维护难度极大。
4.工会受企业重组，企业改制影响
在企业重组与改制的过程当中，有一些企业的领导，对于工会工作的重视程度不够，认为工会是可有可无的，尽管在相关的法律法规当中有明确的规定，但是很多企业还是将工会大量精简，或者将工会合并，工会的领导都是在坚持进行工作，这样就让很多的工会骨干流失，工会的基层工作也因为是部分职工的兼职工作，只是应付了事而已。这样工会无论是存在感还是功能都已经被大大的削弱了。
5.传统工会工作不适应企业改制形式
这种不适应，主要有以下几方面的表现，首先便是工会思想，拘泥于过去的思想，思想意识根本无法适应现代社会，很多方式还是在计划经济时代的工作方式。第二是工作方法没有超前性，对于基层的实际职工需求并不能满足，工作的主动性也不够;第三便是工作内容不够超前，虽然以现在的工作内容来说，工会有了很多的工作内容，但是，这里面却做了很多不应该做的工作，而将眼前应该做好的工作忽略了;第四则是，工会在工作的过程当中很难将作用充分发挥出来。工会的作用是维护职工切身利益职工的各项权利能夠正常行使的。这是职工最迫切需要工会去做的，也是职工对工会最迫切的要求。但是在实际工作当中，工会往往不是职工的代言人，这样职工对工会失去了信任。第五便是工会的工作作风有待改进，行政化，机关化的倾向非常严重，没有做到踏踏实实的去工作，没有一个扎实的工作，很多公会还以人手不足作为理由，敷衍了事。第六工会干部队伍素质较低。
二、相应策略
1.工会应健全起完善工会领导组织体系
工会组织体系是工会展开各项工作的基础。所以就需要对工会的组织网络构架进一步的健全，让工会能够发挥到其协调性作用，唯有如此，使企业工会的机制得到完善，才能让工会发挥其原本应有的价值，另外企业还要组织一下临时工，很多民工加入到工会当中，这样就能够让工会的组织基础在不断扩大中，提高了工会本身的凝聚力。
2.工作对象应明确。
工会的工作对象应该非常明确，就是职工群体。问职工群体的情况多么复杂，也要针对于不同的职工群体，有不同的工作方法，这样就有利于可以有针对性的展开工作，如此一来，顾客就能够帮助企业化解矛盾，让工作的积极性得以提高，从而促进企业的健康发展。
3.必须建立健全的工作机制
工会的工作机制应该是民主管理机制，并且还要结合企业实际于企业的各方之间要将关系处理好，在工会的实际工作当中，需要对职工的经济权益建立保障机制，并且能够结合企业的实际状况，对于职工的经济利益有所保障，对企业加强监督。
4.工作方法必须创新，工作态度必须转变
随着经济格局的不断变化工会工作就应该有良好的作用发挥出来，有哪些不同工作重点不一样。这就要提高工会的专业性，去认真履行工会干部的职责，在维护职工合法权益的时候，要严格按照法律法规的要求去做，提高主动性，转变工作方法。
5.工会干部素质应有所提高
在传统的思维方式当中，工会的领导就宛如行政部门的领导一般，所以公会的官风比较重，无法真正做到和工人的利益结合到一处。工会干部自诩为官的思想应该转变过来，并且在，经济改革的大潮当中要积极学习，提高自身的法制观念，能够利用法律的武器来为职工做合法权益的维护，唯有提高了工会干部的整体素质，才能让工作与工作当中出现的偏差得到避免。
总结
从上述情况来看，国企只有不断的提高对工会工作的重视，才能够让目前工作中出现的问题得到解决，在针对于这些日常工作中出现的问题，制定出相应的策略之后，就可以反过来对工会的工作效率有一个进一步的促进，如此反复作用之下便能够让工会在促进企业发展的过程当中，发挥出其应有的作用，而这作用是非常重大的。
参考文献：
[1]张丽娟.国有企业工会工作中的常见问题及应对策略[J].决策与信息（中旬刊），2016，（2）.
[2]许建南.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代企业文化，2020，（14）.
[3]刘明.国有企业工会工作的新思路[J].速读（下旬），2019（2）.
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