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<正> 企业内部工资分配,并非是一个纯经济活动,它不仅关系到职工的物质利益,而且还关系到企业职工的自我评价、社会地位、人际关系和价值观念等心理活动。所以,我们在研究和探讨这个问题时,在不偏离按劳分配原则前
从行为科学谈企业内部分配制度的改革
【摘 要】
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<正> 企业内部工资分配,并非是一个纯经济活动,它不仅关系到职工的物质利益,而且还关系到企业职工的自我评价、社会地位、人际关系和价值观念等心理活动。所以,我们在研究和
【机 构】
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福建省三明钢铁厂
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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1987年8期
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