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上海卫生事业单位人事制度改革工作,以实现人事工作由计划管理向市场配置转变、由传统管理方式向整体性人才资源开发转变为目标,以控制进口、调整结构、强化聘任、疏通出口为突破口,初步建立起宏观调控有度、微观运行富有生机的自主聘任、自主管理、自我约束、自我发展的人事管理机制,为进一步深化医疗卫生体制改革创造了有利条件.