[摘 要]随着社会思潮的多样化使职工的观点、信念、奉献精神、价值追求受到很大冲击，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何把干部职工的思想政治工作做实做好，进一步增强思想政治工作的前瞻性和实效性，是我们每一个思想政治工作者在新时期单位发展中值得探讨的重要课题。
　　[关键词]新时期 船闸 思想政治工作
　　中图分类号：TD328 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0122-01
　　思想政治工作是船闸必不可少的“生命线”、“向心力”。随着社会思潮的多样化使职工的观点、信念、奉献精神、价值追求受到冲击。特别是近年来社会出现的“另类化”、分配不均、还有就是网络不良信息对职工的负面影响，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，怎样才能在新时期下进一步做好思想政治工作，把干部职工的意志和力量凝聚到促进船闸事业新发展上，引导到正确的人生追求上，笔者结合邵伯船闸思想政治工作的探索与实践进行了深入思考，认为必须做好以下几点：
　　1.思想政治工作需要注意解决的几个问题
　　针对职工思想中出现的新情况、新趋势和新问题，开展思想政治工作必须解决好以下几个问题：
　　1.1 解决好领导班子对思想政治工作的认识问题
　　在新的发展历史时期，一个单位的又好又快发展归根到底取决于人，取决于全体职工的积极性、主动性和创造性。要调动大家的积极性、主动性和创造性，首先，就必须做好每一个人的思想工作。大力加强和创新思想政治工作，不但是时代和形势的要求，更是单位生存发展的应有之举。
　　1.2 解决好干部骨干对思想政治工作认识上的偏差问题
　　在实际工作中，有些干部骨干认为思想政治工作就是灌输，形成了一种我说你听的纯粹政治说教。也有些人认为思想政治工作只是领导和政工干部的事，抓理论学习，抓思想教育，是他们的本职。这些片面的认识是不对的，思想政治工作是一个系统工程，每个干部骨干都有责任和义务熟练掌握和运用思想政治工作手段来化解矛盾和激励职工，其要求就是要用正确的思想观念教育职工，提高职工的思想觉悟，调动职工的主观能动性。
　　1.3 解决好思想政治工作的机制问题和人员素质问题
　　一个高效配套的思想政治工作机制是船闸做好思想政治工作的前提和基础。在新的形势下，必须要建立起一个所级、部门级、班组级思想政治工作的新体系，建立党政工团齐抓共管、多管齐下的组织领导机制，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。要完善和落实思想政治工作责任制，明确党政工团在思想政治工作中的责任和任务，建立起规范有序的管理机制，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要建立起定期的职工思想教育机制和经常性的分析研究制度，对于职工反映和普遍关心的问题，要及时研究及时解决，让他们能够安心、积极地做好工作。建立公平的激励机制，奖优罚劣，凝聚人心，以保持思想政治工作的活力。
　　2.思想政治工作应做到“三个坚持”
　　2.1 坚持以党的创新理论作武装
　　党的创新理论是统领思想政治工作的重要旗帜，要用马克思主义中国化最新成果武装干部职工。要全面加强学习型党支部、学习型股室、班组建设，推动邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进一线、进岗位、进干部职工头脑工作。通过举办专题学习会、理论研讨会、专题报告会、座谈会、集中培训等多种形式，组织好干部职工的学习。学习中要引导干部职工用发展的眼光看待党的创新理论，自觉破除教条主义、形而上学和各种陈旧思想的禁锢。要紧密联系世界观、人生观、价值观和思想实际，突出解决好“为谁当官”、“为谁工作”、“为谁服务”的问题，以理论上的坚定促进理想、信念和政治上的坚定。
　　2.2 坚持以党员干部表率作引领
　　作为开展做好思想政治工作的重要因素，党员干部的表率作用十分关键。讲党性、重品行是党员干部作表率的基础，党员干部要坚持讲党性、重品行，模范遵守道德规范，积极培养健康的生活情趣和生活作风，带头勤奋学习，带头勤奋工作，带头勤于律己，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的坚决不做。只有这样，才能得到广大职工的信服和支持，才能凝聚人心促进船闸事业更好地向前发展。
　　2.3 坚持以服务职工为根本
　　开展思想政治工作的目的是什么？是为了从根本上解决职工的思想认识问题。但经验告诉我们，空洞的说教非但不能解决职工的思想认识问题，反而会适得其反。做好思想政治工作的重要标准，关健要看是否心系职工、与职工心连心，是否能够全心全意为职工服务。探索建立为职工服务的长效机制，及时解决涉及职工利益的问题，是一个单位必须认真思考和加以解决的课题。同时要把对职工的服务落在行动上，不能仅停留在口头上，要诚心诚意听取并正确对待职工的意见和要求，为职工群众谋利益。要根据单位的发展规划和实际情况，尽可能地满足和解决职工的合理要求，要注意办好两件事：一是办好大多数人受益的事；二是针对职工关心的热点、难点问题，办好力所能及的事。只有把握职工的思想脉搏，多办一些好事实事，让职工从内心中感到“家”的温暖，这才是最根本的。
　　3.思想政治工作应大力推动“三个创新”
　　3.1 以开展活动为重点抓好载体创新
　　每年，邵伯船闸都认真组织开展上级和本单位的各项活动，以活动为载体，抓好对干部职工的安全、廉潔、作风等方面的思想教育，取得了明显效果。去年运用党员干部骨干领先示范工程、五同活动在邵闸（同在同为同建同创同享）、三零一满意（零距离服务、零缺陷服务、零投诉服务，满意在岗位）等工作活动载体，使干部职工在活动中得到了教育和提高。今年，为深化“船民之家”服务品牌建设，创新载体，发起开展了“您的满意是我的承诺”服务创优活动，通过各种举措促使职工增强服务创优意识。在实践中，只有不断创新活动载体，才能不断强化思想政治工作建设，才能推动各项工作上新台阶。
　　3.2 以邵闸文化为引导抓好内容创新
　　多年来，邵伯船闸不断巩固和创新文化理念，把职工思想行为的养成与思想政治工作“三贴近”原则有机融合，紧紧围绕发展实际和职工思想状况来设置文化内容和教育内容，使职工在民主、平等、真诚、舒畅的气氛中受到感化。当前，要在深化精神文化、安全文化、廉政文化、创建文化以及制度文化建设的基础上，必须加大和谐文化和环境文化建设，重点培育人文精神和人文品格。要按照“用先进文化巩固思想阵地”的工作思路，继续精心打造和培育独具特色的邵闸文化，建立新的邵闸核心价值观、发展愿景和品牌形象等，要通过张贴悬挂饱含哲理、充满文化底蕴的字画、标语、展牌以及编发《安全之策》、《廉洁之基》、《探索之路》等文化手册，努力为职工营造一个积极健康向上、充满文化品位的文化环境，以此增强思想政治工作的艺术性和科学性，升华职工的思想，影响职工的行为，指导职工的工作实践。
　　3.3 以形式与效果相统一为基础抓好方法手段创新
　　邵伯船闸坚持运用送温暖、送问候、送健康、送眼界、送文化、送轻松、送形象等形式，为职工办实事，解难题。今年又特别要求党员干部要带着问题深入一线，带着思考走向一线，带着感情融入一线，把多解决问题、多关心职工、多互动交流作为做好职工思想政治工作的重要途径来抓。对此，应运用各层各级帮扶联系点、谈心交流以及季度“三点评”（职工点评领导、一线点评机关、船员点评船闸”）等方法和手段，使之在党员干部改进作风的同时，有力推动思想政治教育工作持续深入开展。同时，思想政治工作形式与效果要相统一，应做好“虚与实”和“疏与堵”的结合，多运用典型引路、专家讲课、学习交流、事务公开、文体娱乐等方法和手段，把思想政治工作搞“活”，吸引职工，让职工感到思想政治工作不单调、不枯燥，以深刻影响职工的思维方式和价值观念。要跟随社会、苏北运河以及单位发展的步伐，不断注入时代的内容，要选准“结合点”，拓宽思路，利用多种形式、多种方法、多种手段开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的时代性和实效性。