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N国企工资总额管理存在问题与优化建议
摘 要：2018年起，根据云南省政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，N国企全面改革工资总额管理方式方法，建立健全企业职工工资与效益同向联动机制，目前已满三年，取得一定成绩的同时，也暴露出一些问题。本文通过对西南地区昆明市N国有独资企业三年工资总额管理情况结合企业战略发展规划推进情况进行综合分析，发现实践中存在问题，并试图通过提出具体措施对N国企工资总额管理提出优化建议。