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从湖南卫视《爸爸去哪儿》真人秀节目的推出到现在，国内众多卫视相继推出了各类真人秀节目。在网络和新媒体的挤压下，各大卫视似乎重拾了收视率信心，奋力吸引着观众视线。而腾讯在微信大热的态势之下，也不愿放弃观众炙手可热的精神消费，推出了草根真人秀《我们15个》，并且是全天24小时不间断播出......
可以说，用“肆虐”二字来形容被“真人秀”节目充斥的电视荧屏一点也不为过，那么是什么让观众如此热衷真人秀？记者认为，正是那些星光熠熠的明星的真性情和真品格。
而对于一家企业来说，他们的性情和品格又体现在哪里？或许，媒体正是大众透视企业的一面透视镜。
前几天，记者到山东淄博走访了鲁泰纺织股份有限公司，企业淳朴而勤劳的文化底蕴让每个身处其中的人都沉浸于此，而让记者感受最深的，还是企业对人的重视程度。
在鲁泰纺织的车间，80后、90后员工占据了绝大多数，而这也正如鲁泰纺织副总经理张建祥所说，未来，中国纺织企业的挑战不是棉价，不是税费，也不是国际市场的挤压，而是谁能得到85后、90后甚至是00后的支持和信任。因为人才是企业发展的根本。
伟人之所以伟大，贵乎其高贵的品质。而一个好的企业也会因其良好的品格令人尊敬。鲁泰，作为中国千千万万民营企业中的一员，一直执着于“衣被天下”的纺织行业，并以“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观构建了其核心竞争力的稳固基石。俗话说“得人心者得天下”，而在鲁泰，则奉行着“得员工者得天下”的用人之道。
发生在鲁泰纺织的一些小故事，让记者对其“人性化”的理念有了更深刻的理解和认识。
据说，鲁泰每进新人，董事长刘石祯都会在百忙中与新人见面，并且还会将自己的手机号码告知他们，并语重心长地讲：“有什么困难就给我打电话、发短信。”也正是董事长对新人的呵护，员工在鲁泰工作才倍感踏实。
一次，刘石祯与几名管理层人员在一起吃饭，一个电话打到一个管理人员这里，说：“我是你们厂一名员工的家长，我的孩子说他周末想回家，你们非要让他加班，人家票都买了，你们怎么能不让人回家呢？”这个管理人员听后赶紧询问是哪个部门，并马上通知不让这个员工加班。联系到这个员工时，他已经把票给退了，没法再买到。刘石祯得知后立刻安排公司后勤部门在员工家庭相对集中的地区增开鲁泰班车（淄博张店、淄博高青、淄博沂源），定期送员工回家，接员工上班。事情虽小，但企业“人性化”的一面却体现得淋漓尽致。
实际上，讲述这个故事的人只是一种偶然间的闲谈，而我感受到的却是董事长在以身作则地践行“人性化”的管理理念，而这也将带动管理者，甚至一线员工，切身体会何为对人的理解和关注。记者认为，这反映出的就是一家企业的真性情，一种令人心生敬畏的企业品格。
其实，每个企业发展都有其特色，“企业品格”就是其独有特征，而企业文化是企业“基业长青”的精髓所在，是“企业品格”的重要来源，更是其构成要素；文化理念是对企业发展战略的高度提炼，是企业经营方针的“浓缩”，也是对企业未来发展的“显性表达”。
近期，我刊推出了“强国之栋”系列报道，于我而言，其实就像是一档反映中国纺织企业的真人秀栏目。而在栏目的背后，则是对中国纺织企业发展最核心要素的一次检阅，是对企业基业长青要素的一次全方位巡礼。我们希望能看到有更多正能量、更多高品格的企业出现，让这种“高品格”的能量在中国纺织产业广袤的土地上遍地开花。
摘要I
01
《 人民日报 》2015年8月18日什么都比不上“安全第一”
01
有人说，事故是安全工作最无情的验收员。在惨痛的事故面前，安全生产工作存在的问题，总会格外显眼。
出不出事故，有没有达到安全生产标准，最关键最直接的就是企业。去年开始实施的安全生产法，有18项内容专门明确企业该负什么责，明确企业必须承担安全生产的主体责任，也是解决问题的最主要抓手。
其实，建设安全生产基础能力，关键就在于提前把安全隐患消灭于萌芽，或者直接远离存在隐患的土壤。这一点，生产单位的负责人必须舍得投入，也值得安全监管者、城市规划者、发展决策者认真思考。
02
新华网 2015年8月13日商务部：预计2015年出口有望实现正增长
02
商务部部长助理张骥近日表示，预计中国2015年出口仍有望实现正增长，中国出口占国际市场份额仍将稳中有升，进口仍将在低位徘徊，但降幅将继续收窄，质量和效益进一步提升。
“总体看，中国出口结构调整趋势向好的势头没有改变，目前中国国际市场份额稳中有升的态势没有改变，当下中国外贸发展的基本面没有根本改变。”张骥说，今年以来，中国出口结构调整趋势继续向好。一般贸易、民营企业、新兴市场、机电产品和中西部地区仍然是出口的主要拉动力量。但是，当前外贸形势更加复杂严峻，下行压力加大，外贸传统优势弱化，外贸企业普遍经营不容易。
03
《经济参考报 》 2015年8月18日“十三五”经济增长潜力超7%
03
“十三五”国家发展规划专家委员会成员、清华大学国情研究院院长胡鞍钢强调，“十三五”期间，中国经济具有7%以上的增长潜力。他表示，“十二五”规划曾提出7%的增长率预期目标，实际年均增长率为7.8%。“十三五”时期潜在增长率要低于“十二五”时期，但也在7%以上，实际增长率可能在7.5%左右。
“十三五”国家发展规划专家委员会成员、中国银行业协会首席经济学家巴曙松则指出，经济增长的方式应当更多依靠内需驱动，依靠创新驱动，而不能继续过于依赖投资驱动。“两个翻番”目标是以“转变经济发展方式取得重大进展，发展平衡性、协调性、可持续性明显增强”为前提的，因此“十三五”期间经济体制的改革、经济结构的调整和发展方式的深度转变都更为重要。
可以说，用“肆虐”二字来形容被“真人秀”节目充斥的电视荧屏一点也不为过，那么是什么让观众如此热衷真人秀？记者认为，正是那些星光熠熠的明星的真性情和真品格。
而对于一家企业来说，他们的性情和品格又体现在哪里？或许，媒体正是大众透视企业的一面透视镜。
前几天，记者到山东淄博走访了鲁泰纺织股份有限公司，企业淳朴而勤劳的文化底蕴让每个身处其中的人都沉浸于此，而让记者感受最深的，还是企业对人的重视程度。
在鲁泰纺织的车间，80后、90后员工占据了绝大多数，而这也正如鲁泰纺织副总经理张建祥所说，未来，中国纺织企业的挑战不是棉价，不是税费，也不是国际市场的挤压，而是谁能得到85后、90后甚至是00后的支持和信任。因为人才是企业发展的根本。
伟人之所以伟大，贵乎其高贵的品质。而一个好的企业也会因其良好的品格令人尊敬。鲁泰，作为中国千千万万民营企业中的一员，一直执着于“衣被天下”的纺织行业，并以“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观构建了其核心竞争力的稳固基石。俗话说“得人心者得天下”，而在鲁泰，则奉行着“得员工者得天下”的用人之道。
发生在鲁泰纺织的一些小故事，让记者对其“人性化”的理念有了更深刻的理解和认识。
据说，鲁泰每进新人，董事长刘石祯都会在百忙中与新人见面，并且还会将自己的手机号码告知他们，并语重心长地讲：“有什么困难就给我打电话、发短信。”也正是董事长对新人的呵护，员工在鲁泰工作才倍感踏实。
一次，刘石祯与几名管理层人员在一起吃饭，一个电话打到一个管理人员这里，说：“我是你们厂一名员工的家长，我的孩子说他周末想回家，你们非要让他加班，人家票都买了，你们怎么能不让人回家呢？”这个管理人员听后赶紧询问是哪个部门，并马上通知不让这个员工加班。联系到这个员工时，他已经把票给退了，没法再买到。刘石祯得知后立刻安排公司后勤部门在员工家庭相对集中的地区增开鲁泰班车（淄博张店、淄博高青、淄博沂源），定期送员工回家，接员工上班。事情虽小，但企业“人性化”的一面却体现得淋漓尽致。
实际上，讲述这个故事的人只是一种偶然间的闲谈，而我感受到的却是董事长在以身作则地践行“人性化”的管理理念，而这也将带动管理者，甚至一线员工，切身体会何为对人的理解和关注。记者认为，这反映出的就是一家企业的真性情，一种令人心生敬畏的企业品格。
其实，每个企业发展都有其特色，“企业品格”就是其独有特征，而企业文化是企业“基业长青”的精髓所在，是“企业品格”的重要来源，更是其构成要素；文化理念是对企业发展战略的高度提炼，是企业经营方针的“浓缩”，也是对企业未来发展的“显性表达”。
近期，我刊推出了“强国之栋”系列报道，于我而言，其实就像是一档反映中国纺织企业的真人秀栏目。而在栏目的背后，则是对中国纺织企业发展最核心要素的一次检阅，是对企业基业长青要素的一次全方位巡礼。我们希望能看到有更多正能量、更多高品格的企业出现，让这种“高品格”的能量在中国纺织产业广袤的土地上遍地开花。
摘要I
01
《 人民日报 》2015年8月18日什么都比不上“安全第一”
01
有人说，事故是安全工作最无情的验收员。在惨痛的事故面前，安全生产工作存在的问题，总会格外显眼。
出不出事故，有没有达到安全生产标准，最关键最直接的就是企业。去年开始实施的安全生产法，有18项内容专门明确企业该负什么责，明确企业必须承担安全生产的主体责任，也是解决问题的最主要抓手。
其实，建设安全生产基础能力，关键就在于提前把安全隐患消灭于萌芽，或者直接远离存在隐患的土壤。这一点，生产单位的负责人必须舍得投入，也值得安全监管者、城市规划者、发展决策者认真思考。
02
新华网 2015年8月13日商务部：预计2015年出口有望实现正增长
02
商务部部长助理张骥近日表示，预计中国2015年出口仍有望实现正增长，中国出口占国际市场份额仍将稳中有升，进口仍将在低位徘徊，但降幅将继续收窄，质量和效益进一步提升。
“总体看，中国出口结构调整趋势向好的势头没有改变，目前中国国际市场份额稳中有升的态势没有改变，当下中国外贸发展的基本面没有根本改变。”张骥说，今年以来，中国出口结构调整趋势继续向好。一般贸易、民营企业、新兴市场、机电产品和中西部地区仍然是出口的主要拉动力量。但是，当前外贸形势更加复杂严峻，下行压力加大，外贸传统优势弱化，外贸企业普遍经营不容易。
03
《经济参考报 》 2015年8月18日“十三五”经济增长潜力超7%
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“十三五”国家发展规划专家委员会成员、清华大学国情研究院院长胡鞍钢强调，“十三五”期间，中国经济具有7%以上的增长潜力。他表示，“十二五”规划曾提出7%的增长率预期目标，实际年均增长率为7.8%。“十三五”时期潜在增长率要低于“十二五”时期，但也在7%以上，实际增长率可能在7.5%左右。
“十三五”国家发展规划专家委员会成员、中国银行业协会首席经济学家巴曙松则指出，经济增长的方式应当更多依靠内需驱动，依靠创新驱动，而不能继续过于依赖投资驱动。“两个翻番”目标是以“转变经济发展方式取得重大进展，发展平衡性、协调性、可持续性明显增强”为前提的，因此“十三五”期间经济体制的改革、经济结构的调整和发展方式的深度转变都更为重要。