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中国家族企业在经历了二十几年的发展之后,已形成相当规模。但是,由于规模的扩大,家族企业相继出现发展瓶颈。家长作风、任人唯亲、个人主义等诸多不良因素长期制约着企业的发展。本文试图从组织公平感入手,阐述中国家族企业现阶段面临的在人力资源运用方面的困境,并寻找其解决方法。
组织公平感对中国家族企业的重要意义
【摘 要】
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中国家族企业在经历了二十几年的发展之后,已形成相当规模。但是,由于规模的扩大,家族企业相继出现发展瓶颈。家长作风、任人唯亲、个人主义等诸多不良因素长期制约着企业的
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院,武警杭州指挥学院
【出 处】
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辽宁经济职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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