跨国公司的人才结构调整

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A公司为B国在华的独家投资企业。A公司一直按照高层领导由B国外派的形式进行管理,在公司起步阶段,这一方式能够保证A公司的各项战略行为与母国相融合,起到了一定的积极作用。但是随着A公司在中国的规模越来越大,对于中国本土员工依赖越来越深,而由于中国员工职位提升有限,导致 Company A is the exclusive investment enterprise of country B in China. Company A has been managed by top-level leaders in the form of a group B abroad. In the initial stage of the company, this approach can ensure that all the strategic actions of company A are integrated with the mother country and play a positive role. However, with the increasing size of Company A in China, the Company relies more and more on its local employees in China. Due to the limited promotion of its employees in China,
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