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摘 要：随着国家煤矿去产能的深入和发展，煤矿后勤服务制度改革的不断深入，后勤服务员工的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。有针对性地开展思想政治工作，最大限度地调动员工的积极性，为煤矿去产能和发展，提供思想保证和精神动力，对于加快煤矿发展、提高煤矿的经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进煤矿持续健康发展具有十分重要的意义。近年来，煤矿企业的思想政治工作，特别是后勤政工人员的工作，也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。为了做好此项工作，努力提高煤矿后勤服务部门思想政治工作科学化水平，就迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精，作风正的政工队伍。本文对如何做好新时期煤矿后勤部门的员工思想政治工作进行了初步探讨。
关键词：新时期；后勤服务；思想政治工作
思想政治工作既是党和国家工作中的重要组成部分，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。当前，受国际金融危机深层次影响，国内煤炭市场发生变化，煤炭企业供给侧改革，去产能，减产增效，面临新的机遇和挑战，企业职工的思想也呈现出选择性、独立性、多变性等特点，这就需要以“科学发展观”的要求来审视企业思想政治工作。
一、加强企业思想政治工作的研究，为企业发展固本强基
思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。因此，思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作才能具有强大的生命力。思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期员工建设的传家宝。现在煤炭市场持续低迷，经济形势复杂严峻，市场需求萎缩，价格连续下滑，煤炭库存持续增加，货款回收迟缓，部分煤炭企业工资发放困难或出现降薪，煤炭行业低迷迹象纷纷出现。面对严峻的经济形势，我认为最主要的就是要统一思想，坚定信心，齐心协力共渡难关。而后勤服务部门是煤矿企业生产建设的保障军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。在这种形势下，做好煤矿后勤职工的思想政治工作就要体现“以人为本”的原则。需要思想政治工作者深入基层，深入实际调查研究，将职工思想认识问题同实际问题相结合。以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，有针对性地开展思想政治工作以转化职工思想观念。尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。也是做好煤矿后勤员工思想政治工作的方针和灵魂。
二、以构建思想政治保障为重点，推动思想政治工作科学化
众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强，从业危险系数高，事故发生率高的高危职业，要想实现矿井的长治久安，必须对职工的思想加以引导，并采取科学的举措激励广大职工脚踏实地干好本职工作。随着煤矿“去产能”的发展，职工的思想政治工作面临着新任务。因此说，在新形势下结合煤矿企业的实际，不断探索煤矿企业思想政治工作开展的方式方法，才能从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，进而促进煤矿企业的和谐发展。
后勤服务的员工是企业发展的生力军，是推进企业深化改革、持续发展的重要力量，从他们的特点出发，将企业青年员工思想政治工作作为全局性战略任务抓好、抓实，创新性地做好员工思想政治工作，为其提供组织保障、智力支撑与情感关爱，促使员工立足岗位做奉献，人尽其才、才尽其用，更好地发挥其年轻、有为的优势， 因此，才能 进一步提高煤礦后勤服务保障部门思想政治工作的科学化水平。
三、认真组织优秀研究成果的转化及应用
（一）煤矿后勤服务保障部门的思想政治工作，是在特定的思想政治和历史背景下形成的，是老一辈煤炭领导人和广大煤炭员工，在波澜壮阔的煤炭会战中，传承弘扬中华民族的优良传统取得的丰硕成果，是我们的传家宝。历史实践证明，企业思想政治建设是激励我们煤炭人奋勇前进的不竭动力。坚持我为企业服务的思想政治建设，是指引我们的根本方向问题。
（二）企业思想政治建设的目标，是通过企业思想政治工作来改进和提升企业管理，增强企业凝聚力的，实现企业发展目标，保障企业永续发展，就是要进一步加强企业思想政治管理的研究、探索和实践，逐步使企业思想政治真正成为企业核心竞争力的重要组成部分。要把企业思想政治融入生产经营管理的各个环节，融入企业制度、流程和标准，成为员工的行为规范、作风习惯，使思想政治植入管理、让制度融入思想政治教育之中。
（三）煤炭后勤服务部门是煤矿生产企业思想政治建设承上启下的关键。基本任务主要有三个方面：一是贯彻执行企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业核心经营管理，保持煤矿后勤服务的统一性和整体性，同唱“我为祖国献煤炭”，同擎中国煤炭一面旗，同塑中国煤炭整体形象。二是以企业思想政治内化于心、固化于制、外化于行。内化于心，就是让其铭刻在员工心中，成为人生价值取向和干事创业的动力源，就是将其融入企业行为，真正成为企业管理规章；外化于行，就是将其落实在岗位、体现在行动，做人做事一看就是煤炭人，使每位员工、每个单位都成为中国煤炭的名片。三是结合本单位实际和主营业务特点，挖掘体现本单位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，创新方式方法，不断丰富企业思想政治内涵。
四、结合矿党委中心工作，多层面开展政治思想工作
结合煤企“供给侧改革”，“去产能”、稳发展的要求，对后勤员工、居民关注的热点难点疑点问题，主动设置话题，有针对性地编写宣传引导材料，用权威声音解读相关政策。开展“形势任务政策面对面”专访，请决策者讲决策思路、政策制定者解读政策、工作部署者讲工作任务，工作推动落实者讲具体措施，做到政策制度出台前及时讲，热点话题出现时集中讲、疑难问题经常讲，以理服人、以情感人、以心暖人、以法明人。同时，探索建立人文关怀体系，创建心理疏导示范点，总结推广“三位一体”民事调解、“情感小屋”、阳光心理工作室等好方法、好载体，培育员工居民健康向上、理性平和的良好心态。
五、结语
煤炭后勤保障服务部门虽然是的小部门，但职工思想观念呈多元化、复杂化，他们更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾。做思想政治工作不能只停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实上下功夫。这样才能充分激发职工的潜能，为煤炭企业谋取更大的经济利益，进而保障煤矿企业能和谐、稳定、持续、健康发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 张森伟. 浅谈如何做好煤矿思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2012（02）.
[2] 孙雨. 发挥预防优势 营造廉洁环境[J]. 云南电业. 2011（05）.
[3] 冯域. 新形势下煤矿安全思想政治工作的方法和途径[J]. 政府法制. 2011（13）.
[4] 袁斌. 煤矿企业廉政文化建设的实践与探讨[J]. 科技创新导报. 2011（04）.
[5] 杨赛峰. 做好新形势下煤矿职工思想政治工作的探索与实践[J]. 经营管理者. 2016（16）.
[6] 朱朝阳. 浅谈思想政治工作在构建和谐油田中的重要作用[J]. 现代国企研究. 2016（08）.
[7] 梁占庭. 创新石化非公企业思想政治工作的思考[J]. 传播与版权. 2016（06）.
[8] 朱海燕，韩非. 新时期思想政治工作方法创新探讨[J]. 科技展望. 2016（21）.
关键词：新时期；后勤服务；思想政治工作
思想政治工作既是党和国家工作中的重要组成部分，更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。当前，受国际金融危机深层次影响，国内煤炭市场发生变化，煤炭企业供给侧改革，去产能，减产增效，面临新的机遇和挑战，企业职工的思想也呈现出选择性、独立性、多变性等特点，这就需要以“科学发展观”的要求来审视企业思想政治工作。
一、加强企业思想政治工作的研究，为企业发展固本强基
思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。因此，思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作才能具有强大的生命力。思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期员工建设的传家宝。现在煤炭市场持续低迷，经济形势复杂严峻，市场需求萎缩，价格连续下滑，煤炭库存持续增加，货款回收迟缓，部分煤炭企业工资发放困难或出现降薪，煤炭行业低迷迹象纷纷出现。面对严峻的经济形势，我认为最主要的就是要统一思想，坚定信心，齐心协力共渡难关。而后勤服务部门是煤矿企业生产建设的保障军，更是企业职工中思想最为活跃积极的群体。在这种形势下，做好煤矿后勤职工的思想政治工作就要体现“以人为本”的原则。需要思想政治工作者深入基层，深入实际调查研究，将职工思想认识问题同实际问题相结合。以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，有针对性地开展思想政治工作以转化职工思想观念。尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。也是做好煤矿后勤员工思想政治工作的方针和灵魂。
二、以构建思想政治保障为重点，推动思想政治工作科学化
众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强，从业危险系数高，事故发生率高的高危职业，要想实现矿井的长治久安，必须对职工的思想加以引导，并采取科学的举措激励广大职工脚踏实地干好本职工作。随着煤矿“去产能”的发展，职工的思想政治工作面临着新任务。因此说，在新形势下结合煤矿企业的实际，不断探索煤矿企业思想政治工作开展的方式方法，才能从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，进而促进煤矿企业的和谐发展。
后勤服务的员工是企业发展的生力军，是推进企业深化改革、持续发展的重要力量，从他们的特点出发，将企业青年员工思想政治工作作为全局性战略任务抓好、抓实，创新性地做好员工思想政治工作，为其提供组织保障、智力支撑与情感关爱，促使员工立足岗位做奉献，人尽其才、才尽其用，更好地发挥其年轻、有为的优势， 因此，才能 进一步提高煤礦后勤服务保障部门思想政治工作的科学化水平。
三、认真组织优秀研究成果的转化及应用
（一）煤矿后勤服务保障部门的思想政治工作，是在特定的思想政治和历史背景下形成的，是老一辈煤炭领导人和广大煤炭员工，在波澜壮阔的煤炭会战中，传承弘扬中华民族的优良传统取得的丰硕成果，是我们的传家宝。历史实践证明，企业思想政治建设是激励我们煤炭人奋勇前进的不竭动力。坚持我为企业服务的思想政治建设，是指引我们的根本方向问题。
（二）企业思想政治建设的目标，是通过企业思想政治工作来改进和提升企业管理，增强企业凝聚力的，实现企业发展目标，保障企业永续发展，就是要进一步加强企业思想政治管理的研究、探索和实践，逐步使企业思想政治真正成为企业核心竞争力的重要组成部分。要把企业思想政治融入生产经营管理的各个环节，融入企业制度、流程和标准，成为员工的行为规范、作风习惯，使思想政治植入管理、让制度融入思想政治教育之中。
（三）煤炭后勤服务部门是煤矿生产企业思想政治建设承上启下的关键。基本任务主要有三个方面：一是贯彻执行企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业核心经营管理，保持煤矿后勤服务的统一性和整体性，同唱“我为祖国献煤炭”，同擎中国煤炭一面旗，同塑中国煤炭整体形象。二是以企业思想政治内化于心、固化于制、外化于行。内化于心，就是让其铭刻在员工心中，成为人生价值取向和干事创业的动力源，就是将其融入企业行为，真正成为企业管理规章；外化于行，就是将其落实在岗位、体现在行动，做人做事一看就是煤炭人，使每位员工、每个单位都成为中国煤炭的名片。三是结合本单位实际和主营业务特点，挖掘体现本单位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，创新方式方法，不断丰富企业思想政治内涵。
四、结合矿党委中心工作，多层面开展政治思想工作
结合煤企“供给侧改革”，“去产能”、稳发展的要求，对后勤员工、居民关注的热点难点疑点问题，主动设置话题，有针对性地编写宣传引导材料，用权威声音解读相关政策。开展“形势任务政策面对面”专访，请决策者讲决策思路、政策制定者解读政策、工作部署者讲工作任务，工作推动落实者讲具体措施，做到政策制度出台前及时讲，热点话题出现时集中讲、疑难问题经常讲，以理服人、以情感人、以心暖人、以法明人。同时，探索建立人文关怀体系，创建心理疏导示范点，总结推广“三位一体”民事调解、“情感小屋”、阳光心理工作室等好方法、好载体，培育员工居民健康向上、理性平和的良好心态。
五、结语
煤炭后勤保障服务部门虽然是的小部门，但职工思想观念呈多元化、复杂化，他们更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾。做思想政治工作不能只停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实上下功夫。这样才能充分激发职工的潜能，为煤炭企业谋取更大的经济利益，进而保障煤矿企业能和谐、稳定、持续、健康发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 张森伟. 浅谈如何做好煤矿思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2012（02）.
[2] 孙雨. 发挥预防优势 营造廉洁环境[J]. 云南电业. 2011（05）.
[3] 冯域. 新形势下煤矿安全思想政治工作的方法和途径[J]. 政府法制. 2011（13）.
[4] 袁斌. 煤矿企业廉政文化建设的实践与探讨[J]. 科技创新导报. 2011（04）.
[5] 杨赛峰. 做好新形势下煤矿职工思想政治工作的探索与实践[J]. 经营管理者. 2016（16）.
[6] 朱朝阳. 浅谈思想政治工作在构建和谐油田中的重要作用[J]. 现代国企研究. 2016（08）.
[7] 梁占庭. 创新石化非公企业思想政治工作的思考[J]. 传播与版权. 2016（06）.
[8] 朱海燕，韩非. 新时期思想政治工作方法创新探讨[J]. 科技展望. 2016（21）.