虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献,本文考虑了心理资本的中介作用。通过实证研究发现,组织公平感与工作倦怠显著负相关,且较非劳务派遣员工表现出一定的特殊性;心理资本在影响过程中起着完全中介的作用,其中,事务型心理资本的中介作用显著,人际型心理资本的中介作用不很显著。本研究对用工管理理论和劳务派遣实践的管理都具有一些启发意义。