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在相关文献分析的基础上,界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵,基于可拓学理论的视角,借鉴矛盾问题的可拓模型,构建科技人才聚集利益冲突可拓模型,剖析利益冲突的形式化动态过程及其对科技人才聚集的影响,为利益冲突的治理奠定基础。
团队科技人才聚集利益冲突可拓模型研究
【摘 要】
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在相关文献分析的基础上,界定团队科技人才聚集和利益冲突的内涵,基于可拓学理论的视角,借鉴矛盾问题的可拓模型,构建科技人才聚集利益冲突可拓模型,剖析利益冲突的形式化动
【机 构】
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南京航空航天大学经济与管理学院,太原理工大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2014年05期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互动机理研究——以中部省会城市为例”(70973086);南京市哲学社会科学研究项目“全球视野下国际人才竞争与南京市领军型科技人才工作的研究”(12Y11)
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