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本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
心理资本对任务绩效影响研究——基于功利价值观的调节效应
【摘 要】
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本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
【机 构】
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中山火炬职业技术学院,南京船舶雷达研究所
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2013年31期
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