【摘 要】
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近几年来,随着公司规模不断扩大,公司制度的逐步改革和完善,所有权与经营权的逐渐分离导致公司对职业经理人的日益重视,因此上市公司高管人员薪酬问题便成为了企业最为关注的
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近几年来,随着公司规模不断扩大,公司制度的逐步改革和完善,所有权与经营权的逐渐分离导致公司对职业经理人的日益重视,因此上市公司高管人员薪酬问题便成为了企业最为关注的问题之一.人们在高度关注高管高薪的同时也在意不同上市公司高管薪酬的差异.本文以台州地区上市公司为研究对象,针对2009年-2012年台州地区不同行业的4家上市公司高管人员薪酬的数据进行分析,进而得出高管人员薪酬差距的影响因素,从而找出问题,提出政策建议,以期促进我国上市公司高管人员薪酬激励制度的建立.
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