经营者激励、约束机制——期权制初探

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随着市场经济的不断完善和经营者市场的逐步建立,企业经营者的薪酬结构较以往将有较大的变化,以期权制为主体的薪酬激励、约束机制将逐步取代以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度.股票期权制的形成原因及基本内容现代公司的管理模式告诉我们,公司经营者是资源的管理者,对公司的发展具有决策权力,公司的命运与他们的行为关系重大.而经营者的决策行为是受其自身利益左右的,其行为目标是在一定的约束条件下实现个人利益最大化.因此,不同的分配体制经营者会有不同的决策安排.
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