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在中国经济下行压力增大、用工成本攀升、劳动力市场供求关系发生变化的时代背景下,新生代农民工就业观念也在发生变化,研究以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对工人视角和企业视角下的总报酬要素模型进行本土化讨论,形成了两组存在差异的要素模型,员工认可要素为工资福利、职业要素、工作—生活平衡和关系要素,企业认可要素在此基础上增加了组织沟通,进一步探讨了双视角下的总报酬要素匹配程度,并提出完善制造业新生代员工吸引保留机制的对策建议。