【摘 要】
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<正>伴随企业商业模式的转变,人力资源部门将从一个简单的功能性组织转变成一个向各层领导者提供创意的咨询机构如今,工作的方式在世界各地的公司都与过去完全不同。为了适应
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<正>伴随企业商业模式的转变,人力资源部门将从一个简单的功能性组织转变成一个向各层领导者提供创意的咨询机构如今,工作的方式在世界各地的公司都与过去完全不同。为了适应这个时代,全球的公司都需要对领导力战略、人才战略和人力资源战略进行重大调整。在这个时代中,许多员工在一个全球化二十四小时全天候运转的工作团队中工作。越来越多的技能型人才开始从事临时性的兼职工作或者成为合同工,在这种情况行下,公司需要将这些员工也纳入人才培养项目。新技术在替代某
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