论文部分内容阅读
摘 要：我国国企深化改革，企业效益和规模都得到了一定提高，但工会并未作出适应性转变，造成基层工会摆脱了国企发展，产生大量问题。基于此，本文先对国企基层工会工作存在的问题进行了简单阐述，然后提出了基层工会工作对策，以期完善基层工会工作，做好国企发展的后背力量。
关键词：国有企业;基层工会;组织体系;员工凝聚力
引言
目前我国国企主动顺应市场形势，转变传统管理模式，在改革过程中，国企工会也面临诸多挑战，主动调整内部机构，保证企业处于稳定发展的脚步中。党在十九大中提出国企工会工作的新要求和思路，国企需要深入学习十九大精神，使用新形势下的工会工作，找到新的切入点，利用工会工作加强国企员工思想建设，推动国企改革和发展。因此研究国企工会工作对策具有重要价值。
一、当前国有企业基层工会工作存在的问题
目前国企规模和效益得到了很大提升，基层工会工作面临着诸多挑战，首先是工作难度升级，我国国企规模的扩大，造成企业员工数量增加，职能部门分工细化，造成工会工作内容大量增加，难度显著提高。其次工会组织体系不完善，很多企业对于工会工作缺少重视，造成工会很多干部是由员工兼任，员工忙于工作，很难有精力处理工会工作，影响工作效果[1]。最后是工会调节功能受到阻碍，国企结构的完善细化造成员工利益关系更加复杂，激发了很多矛盾问题，工会调节能力受到限制，难以协调员工利益，影响工会工作的开展。
二、新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策
（一）完善基层工会组织体系
基层工会是国企员工思想建设的重要组织，需要严格按照《工会法》规定，完善工会组织的组织体系，避免工会工作长时间和社会脱节，无法满足国企的实际需要。务必要保证工会组织的完善性，才能保证工会职能得到完整发挥。根据基层工会组织职能岗位，对工会职责进行妥善安排，尤其是工会主席和工会委员会等重要结构，需要对其职能和职责进行清晰的分配，保证两者可以互相协调运转。另外需要对工会委员进行明确分工，让工会委员能够对自身的权责具备清晰的了解，可以让工作各岗位职能得到充分发挥，配合相关工作，让工会工作得到高效运行。
（二）重视培养工会队伍能力
基层工会作为维护员工权益的重要组织，为保证职工的权益得到有效维护，工会队伍要具备良好的政策理论素养。在基层工会中，工会干部负责党群工作，工会干部必须要具备个人魅力和良好的亲和力，可以指导基层工会工作的展开。国企要建立一支良好的基层工会管理工作，一方面需要选拔高素质的工会干部，招聘更多具有良好人格魅力和创新精神的人才，提高工会队伍整体素养。另一方面还需要对原本基层干部展开培训，提高基层干部责任意识和工作能力，才能带动工会队伍整体水平，为工会工作奠定良好的基础。
（三）落实基层工会考核评价工作
基层工会工作具备繁琐和复杂的特点，在日常工作中，一旦出现考核评价机制脱节的情况，工作队伍会产生懈怠等不良问题。因此在基层工会工作中，要加强落实考核评价制度，对基层工会工作展开全面评价工作，督促工会人员提高工作质量。针对工作内容建立工会工作评价表，采取科学评价手段量化工会工作，对工会细节工作展开量化评价，不断积累评价可以对工会工作问题进行深入了解。利用考核评价制度梳理工会工作，完善基层工作作风。
（四）重视员工维权工作
工会的重要职能之一就是协调国企和员工之间的关系，为了保证工会职能的妥善落实，工会要确定服务对象，并加强协调工作，可以采取交流会及问卷调查的方式，掌握不同阶层需求和实际情况，通过对工会工作的调查，了解不同岗位员工的思想动态，对员工身上的矛盾进行处理。在国企内部，首先要保证经济上公平和政治上平等。善用心理疏导手段安抚员工情绪问题，对员工的利益和企业的利益进行合理协调，为国企长远发展奠定基础。同时要对员工生命健康权展开充分保障和协调，保证员工身上的参与权和知情权，让员工合理权益得到落实，让国企和员工之间保持和谐的关系。
（五）利用工会教育功能提高员工综合素养
基层工会组织也负责国企员工的培训和指导，利用基层工会教育功能，对员工展开教育，提高员工整体素质水平。如定期组织普法教育活动，利用真实的案例讲解法律法规，让员工接受普法教育，提高自身法制素养，可以提高员工法律意识。基层工会组织利用教育活动展开思想道德建设，如展开评选劳模活动，对各个部门的员工进行综合性评比，尤其是一线员工，利用评比活动激发员工敬业精神[2]。选出劳模后在网站上公示，激励其他员工，利用劳模的榜样作用，对员工产生示范作用。基层工会也要重视对员工的培训，尤其是一线员工，利用培训活动不断提高员工业务技能，给员工提供更广阔的发展空间，提高员工薪资待遇。
（六）重视基层员工文化建设
基层工会需要积极组织文化活动，利用文化活动建设良好的企业文化氛围，对国企和员工之间的关系进行协调，让员工之间建立和谐的同事关系，提高员工凝聚力和幸福感。基层员工需要积极建设小型化全员活动，经过文化活动，让员工思想受到熏陶，提高员工整体素质。如举行秋季运动会活动，利用运动会活动提高员工竞争意识，锻炼员工身体素养，培养员工集体意识，让员工凝聚力得到整体加强。如设置拔河、接力、多人多足等比赛项目，让员工在集体项目中提高团队意识，拉近员工之间的距离。如国庆节期间举行“歌颂祖国”活动，让员工以部门为单位参与活动，可撰写征文，拍摄快闪视频，排练舞蹈节目等，在企业官网上展覽，可以通过员工投票选出最杰出的作品，对员工进行表彰。
结论
综上所述，本文从国企基层工会存在的工作问题出发，包括工作难度升级，组织体系不完善，调节功能受到阻碍。对此本文提出推进国有企业基层工会工作的有效对策，要着重完善基层工会组织体系，重视培养工会队伍能力，落实基层工会考核评价工作，重视员工维权工作，利用工会教育功能提高员工综合素养，重视基层员工文化建设，从而充分发挥基层工会的优势，推动国企的发展。
参考文献
[1]杜娟.建设“学习型、服务型、创新型”国有企业工会的探索与研究[J].现代国企研究，2018（08）：273-275.
[2]吴建平.地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负”——近40年来中国工会改革的趋势与特点[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（01）：80-99.
（作者单位：山西华晋贸易有限责任公司）
关键词：国有企业;基层工会;组织体系;员工凝聚力
引言
目前我国国企主动顺应市场形势，转变传统管理模式，在改革过程中，国企工会也面临诸多挑战，主动调整内部机构，保证企业处于稳定发展的脚步中。党在十九大中提出国企工会工作的新要求和思路，国企需要深入学习十九大精神，使用新形势下的工会工作，找到新的切入点，利用工会工作加强国企员工思想建设，推动国企改革和发展。因此研究国企工会工作对策具有重要价值。
一、当前国有企业基层工会工作存在的问题
目前国企规模和效益得到了很大提升，基层工会工作面临着诸多挑战，首先是工作难度升级，我国国企规模的扩大，造成企业员工数量增加，职能部门分工细化，造成工会工作内容大量增加，难度显著提高。其次工会组织体系不完善，很多企业对于工会工作缺少重视，造成工会很多干部是由员工兼任，员工忙于工作，很难有精力处理工会工作，影响工作效果[1]。最后是工会调节功能受到阻碍，国企结构的完善细化造成员工利益关系更加复杂，激发了很多矛盾问题，工会调节能力受到限制，难以协调员工利益，影响工会工作的开展。
二、新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策
（一）完善基层工会组织体系
基层工会是国企员工思想建设的重要组织，需要严格按照《工会法》规定，完善工会组织的组织体系，避免工会工作长时间和社会脱节，无法满足国企的实际需要。务必要保证工会组织的完善性，才能保证工会职能得到完整发挥。根据基层工会组织职能岗位，对工会职责进行妥善安排，尤其是工会主席和工会委员会等重要结构，需要对其职能和职责进行清晰的分配，保证两者可以互相协调运转。另外需要对工会委员进行明确分工，让工会委员能够对自身的权责具备清晰的了解，可以让工作各岗位职能得到充分发挥，配合相关工作，让工会工作得到高效运行。
（二）重视培养工会队伍能力
基层工会作为维护员工权益的重要组织，为保证职工的权益得到有效维护，工会队伍要具备良好的政策理论素养。在基层工会中，工会干部负责党群工作，工会干部必须要具备个人魅力和良好的亲和力，可以指导基层工会工作的展开。国企要建立一支良好的基层工会管理工作，一方面需要选拔高素质的工会干部，招聘更多具有良好人格魅力和创新精神的人才，提高工会队伍整体素养。另一方面还需要对原本基层干部展开培训，提高基层干部责任意识和工作能力，才能带动工会队伍整体水平，为工会工作奠定良好的基础。
（三）落实基层工会考核评价工作
基层工会工作具备繁琐和复杂的特点，在日常工作中，一旦出现考核评价机制脱节的情况，工作队伍会产生懈怠等不良问题。因此在基层工会工作中，要加强落实考核评价制度，对基层工会工作展开全面评价工作，督促工会人员提高工作质量。针对工作内容建立工会工作评价表，采取科学评价手段量化工会工作，对工会细节工作展开量化评价，不断积累评价可以对工会工作问题进行深入了解。利用考核评价制度梳理工会工作，完善基层工作作风。
（四）重视员工维权工作
工会的重要职能之一就是协调国企和员工之间的关系，为了保证工会职能的妥善落实，工会要确定服务对象，并加强协调工作，可以采取交流会及问卷调查的方式，掌握不同阶层需求和实际情况，通过对工会工作的调查，了解不同岗位员工的思想动态，对员工身上的矛盾进行处理。在国企内部，首先要保证经济上公平和政治上平等。善用心理疏导手段安抚员工情绪问题，对员工的利益和企业的利益进行合理协调，为国企长远发展奠定基础。同时要对员工生命健康权展开充分保障和协调，保证员工身上的参与权和知情权，让员工合理权益得到落实，让国企和员工之间保持和谐的关系。
（五）利用工会教育功能提高员工综合素养
基层工会组织也负责国企员工的培训和指导，利用基层工会教育功能，对员工展开教育，提高员工整体素质水平。如定期组织普法教育活动，利用真实的案例讲解法律法规，让员工接受普法教育，提高自身法制素养，可以提高员工法律意识。基层工会组织利用教育活动展开思想道德建设，如展开评选劳模活动，对各个部门的员工进行综合性评比，尤其是一线员工，利用评比活动激发员工敬业精神[2]。选出劳模后在网站上公示，激励其他员工，利用劳模的榜样作用，对员工产生示范作用。基层工会也要重视对员工的培训，尤其是一线员工，利用培训活动不断提高员工业务技能，给员工提供更广阔的发展空间，提高员工薪资待遇。
（六）重视基层员工文化建设
基层工会需要积极组织文化活动，利用文化活动建设良好的企业文化氛围，对国企和员工之间的关系进行协调，让员工之间建立和谐的同事关系，提高员工凝聚力和幸福感。基层员工需要积极建设小型化全员活动，经过文化活动，让员工思想受到熏陶，提高员工整体素质。如举行秋季运动会活动，利用运动会活动提高员工竞争意识，锻炼员工身体素养，培养员工集体意识，让员工凝聚力得到整体加强。如设置拔河、接力、多人多足等比赛项目，让员工在集体项目中提高团队意识，拉近员工之间的距离。如国庆节期间举行“歌颂祖国”活动，让员工以部门为单位参与活动，可撰写征文，拍摄快闪视频，排练舞蹈节目等，在企业官网上展覽，可以通过员工投票选出最杰出的作品，对员工进行表彰。
结论
综上所述，本文从国企基层工会存在的工作问题出发，包括工作难度升级，组织体系不完善，调节功能受到阻碍。对此本文提出推进国有企业基层工会工作的有效对策，要着重完善基层工会组织体系，重视培养工会队伍能力，落实基层工会考核评价工作，重视员工维权工作，利用工会教育功能提高员工综合素养，重视基层员工文化建设，从而充分发挥基层工会的优势，推动国企的发展。
参考文献
[1]杜娟.建设“学习型、服务型、创新型”国有企业工会的探索与研究[J].现代国企研究，2018（08）：273-275.
[2]吴建平.地方工会“以上代下”与基层工会“瘦身减负”——近40年来中国工会改革的趋势与特点[J].中国劳动关系学院学报，2018，32（01）：80-99.
（作者单位：山西华晋贸易有限责任公司）