【摘 要】
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本文主要以企业薪酬管理中工龄工资的运用为重点进行阐述,结合当下社会体制发展趋势为依据,首先分析工龄工资的优势与劣势,其次从将企业工龄工资控制在一定范围内、制定科学
【机 构】
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中国石化集团胜利石油管理局有限公司热力分公司河口管理区
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本文主要以企业薪酬管理中工龄工资的运用为重点进行阐述,结合当下社会体制发展趋势为依据,首先分析工龄工资的优势与劣势,其次从将企业工龄工资控制在一定范围内、制定科学的基本工资机制、对员工的工作表现给予肯定与认可、整合工龄工资的计算方式、拓宽薪资待遇的价值几个方面深入说明并探讨企业薪酬管理中工龄工资的有效运用方式,进一步提高企业薪酬管理中工龄工资的运用效率,旨意在为相关研究提供参考资料.
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