摘 要：近年来，随着神华宁煤集团煤制油的快速发展，众多的80后进入企业走上工作岗位，成为我单位员工队伍的主体，呈现出年龄结构小、学历高、思想活跃的特点，由此导致企业思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。如何有针对性地开展思想政治工作，是我们面临的新课题，这就要求思想政治工作必须适应建设“世界煤化工‘硅谷’”的战略愿景需要，面对新的形势，认真探索新的途径。
　　关键词：企业；思想政治工作；新途径
　　一、当前思想政治工作面临的新问题
　　（一）认识不足
　　认识是行动的指南。在煤制油化工企业从基本建设转入试生产阶段，部分人认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
　　（二）针对性不够强
　　近年来，随着生产组织体系的建立完善，党的基层组织体系也相应的建立健全。但是，由于党支部书记大多由行政领导兼任，业务素质低，投入党建及思想政治工作的精力较少，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够。某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好。甚至于有的党支部最基本的职工政治学习、党员“三会一课”等活动都不能正常开展。
　　（三）价值观念错位
　　在企业管理中，更多的管理者存在着“一切为了经济效益”的思想，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
　　（四）企业重视不够
　　虽然大家都知道：一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，所以，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
　　（五）思想政治工作本身存在许多的问题
　　诸如政工人员队伍年轻、业务不熟练、缺少职工热情、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、煤化工科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实。
　　二、采取的主要应对措施
　　（一）大力进行思想道德建设是做好思想政治工作的基础
　　（1）要建立企业思想道德体系。在企业发展建设过程中，煤炭化学工业分公司不断完善企业思想道德，广泛开展“四德”教育（社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德），引导职工把“诚信守信、互利共赢”的经营理念和“讲大局、讲协调、讲奉献”的团队精神融入到日常工作、学习和生活中去，让职工逐步形成团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。
　　（2）将法制与德治紧密结合。道德是自觉的法律、法律是强制的道德。企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。在教育、规范人们行为时，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样，道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平。煤炭化学工业分公司注重两者的融合，通过“以法治企”和“以德治企”的有机结合，进一步提高了职工法制意识，促进文明园区的建设和企业思想道德建设的效果明显。
　　（3）将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。煤炭化学工业分公司注重把树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业发展环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。
　　（二）在“做”字上下功夫，是抓好思想政治工作的关键
　　（1）建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采用各种方式对政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，并善于总结经验。要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要肯于搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更有针对性地做好思想政治工作。
　　（2）把人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合起来。在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用。一是进一步建立完善《中层管理人员竞争上岗办法》、《年轻干部培养选拔实施意见》和《管理、技术人员竞争上岗办法》，努力为各类人才成长搭建平台，使全体员工真实的体验到发展、提升的空间和途径；二是大力开展员工职业生涯规划设计工作，通过员工的自我规划和企业的评价指导，引导职工逐步实现规划目标，增强对企业的归属感；三是加强煤化工基地发展远景教育，增强工作责任感和集体主义意识。
　　（3）加强舆论引导，增强企业思想政治工作的凝聚力。一是坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，以更高的热情投入到企業的发展建设之中。二是要对那些为安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。 　　（4）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合企业发展现状，利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，增强职工对企业的认同感。二是要坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党团工组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施向职工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。
　　（5）充分发扬民主管理，增强企业思想政治工作的战斗力。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开，扩大职工参与企业管理的层面，拉近了企业与职工的距离，让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主监督与管理，赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作地有效进行。
　　（6）要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。所以，思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上：要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何；在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来；在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态，建立有效的激励机制，促进职工综合素质的全面提高。
　　（7）要突出思想政治工作的实效性。做好思想政治工作的最本质的要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营，决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作促进企业的安全生產。真正做到思想政治工作科学、有效，确保思想政治工作的实效性。
　　作者简介：杨波，神华宁煤集团煤制油气化厂。