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研究公立医院薪酬管理制度的主要方式，指出目前以经济核算为主的分配激励考核模式存在的主要问题，并有针对性地提出医院分配激励机制改革的思路。同时，根据工作实践，提出医院绩效考核的操作步骤和方法。
完善医院分配激励机制的思考
【摘 要】
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研究公立医院薪酬管理制度的主要方式，指出目前以经济核算为主的分配激励考核模式存在的主要问题，并有针对性地提出医院分配激励机制改革的思路。同时，根据工作实践，提出医院绩效
【机 构】
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上海交通大学医学院附属第九人民医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2013年3期
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