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目的 通过对护士长后备人才的选拔与管理,加快护士长的角色转变及综合素质的提高.方法 制订参选条件,公开选拔,确定入库人选,建立轮训目标,实施多方位培训,择优选任护士长岗位.结果 通过4批110位护士参选,入库培养55人,45位获选用,上任后均得到科室的肯定及社会好评.结论 公开选拔、入库培训、择优录用是医院、护理部选用护士长的一种重要的管理手段,值得推广借鉴。
护士长后备人才的选拔和管理述评
【摘 要】
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目的 通过对护士长后备人才的选拔与管理,加快护士长的角色转变及综合素质的提高.方法 制订参选条件,公开选拔,确定入库人选,建立轮训目标,实施多方位培训,择优选任护士长岗位.结果 通过4批110位护士参选,入库培养55人,45位获选用,上任后均得到科室的肯定及社会好评.结论 公开选拔、入库培训、择优录用是医院、护理部选用护士长的一种重要的管理手段,值得推广借鉴。
【机 构】
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514031,梅州市人民医院护理部
【出 处】
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国际医药卫生导报
【发表日期】
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2010年16期
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