长兴县大胆探索积极实践 干部考核实施“分解记实”

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浙江省长兴县对干部考核实施“分解记实”,取得了一定成效。过去,长兴县对干部的考核办法比较单一,都以听、看、定性分析为主,往往忽视平时考核、动态考核、调查核实。由于各部门之间的差异较大,考核者知识水平又存在一定的局限性,因而不能清晰地反映出每个干部的工作实绩,影响干部的选拔和任用。
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