别让情绪毁了事业

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  可心是一家大型国企的高级职员,42岁,从大学毕业至今,她一直在这家单位任职。无论是工作能力还是技术水平,她都是佼佼者。但是,可心是个直性子,说话总是没遮没拦。性格直爽有的时候会受人喜爱,但在职场上却可能是大忌讳。
  前段时间,单位提拔了一位女同事孙晴,而孙晴无论资历、技术,还是业绩都与可心相去甚远。平时上司就对孙晴关怀有加,只要一有好的机会总是最先想到她。短短的一段时间里,孙晴竟被破格提拔数次。
  可心觉得不管自己多努力,做出了多么大的成绩,上司总是视而不见。一有困难工作一定让她身临现场,但是一碰到好事情就把她忘在脑后了。可心怎么想怎么不对劲儿,就怒气冲冲地到上司的办公室去理论。上司有上司的理由,一些冠冕堂皇的理由就把可心弄得哑口无言。但是,可心的举动却让上司感到难堪狼狈。
  从这儿以后,由于上司的关系,以前很亲密的同事都不敢同她来往了。可心的情绪受到了极大的影响。她想不通自己对领导做出的安排总是言听计从、保质保量地完成,为什么却总得不到领导的重视呢?而孙晴没有做出什么成绩,为什么好事儿总是不断地找上她?
  导致可心目前这种状况的原因是多方面的,但其中重要的一条就是太情绪化了。碰到问题时很少会想为什么,只是凭着感觉做事儿。一心只想做好工作,用业绩说话,为人处事上缺乏技巧。由于直性子,平时很要好的同事,在不知不觉中就被她得罪了。一碰到让人恼火的事情,总是无法控制住自己的情绪横冲直撞。 “三思而后行”是很有智慧的一句话。不管遇到什么事情,都不要急于行动。不要总从自己的角度去审视别人,要多观察别人为什么能够受到领导的喜爱和认可。既然能被重视,一定有你所不具备的长处。
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