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从社会性别视角切入对有关职场性骚扰立法进行研究与解构发现,禁止性骚扰写入《妇女权益保障法》是职场性骚扰立法的重要突破,但在立法规制方面远远不够。从2005年性骚扰入法至今未有更大突破与进展。构建禁止职场性骚扰法律规制体系,应强调国际社会相关研究成果对中国职场性骚扰立法的重要启示。科学构建规制性骚扰的法律体系,应从社会性别与法律视角准入职场性骚扰研究领域打下基础,从而全面推进预防与制止职场性骚扰立法进程。