论文部分内容阅读
摘要：随着社会的进步与经济的发展，中国特色社会主义的建设也在逐步的完善，向世界一流强国冲击。企业作为我国市场的主体，企业的思想政治工作和企业文化建设培养，是促进我国和谐社会发展的重要组成部分。只有保证企业的思想政治工作稳定，企业文化建设良好，两者相辅相成相互促进，才能从根本上提高企业的发展动力，让企业发展稳定的同时稳步向前。本文就针对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了简要的探究，希望对相关工作者有所帮助。
关键词：企业建设;思想政治工作;企业文化建设
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
思政工作作为我国文化建设的一部分，不仅对我国国家进步，经济发展以及社会和谐稳定起到至关重要的作用。目前在新形势下，我国国力逐渐增强国际地位不断提高，对于各个部门各个企业的思想政治工作更值得重视。企业先进的管理理念，也依托于良好的思想政治建设和向上的企业文化打造。本文首先对企业思想政治工作与企业文化建设关系进行了探究，其次，如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的对策进行了阐述。
一、企业思想政治工作与企业文化的区别和关系
（1）区别
企业思想政治工作于企业文化建设主要有四个方面的区别。第一，工作侧重点方面的区别。企业思想政治工作更侧重于职工的思想道德教育，更偏向去企业职工的意识化形态教育。而企业文化建设则要求职工的精神，层面、文化层面、个人素质、个人理念等方面的加强。第二，工作切入点区别。思想政治工作主要是保证企业员工，坚决拥护中国共产党的领导贯彻党的方针，坚定党的路线。企业文化主要坚持以人为本的原则。第三，工作方法区别。企业思想政治工作主要是通过党组织、团组织展开，来不断地提高职工的思想政治觉悟。企业文化建设工作则通过多元化的活动形式，来调动职工参与工作的积极性，并且能够让职工充分发挥主人翁意识，有利于企业的稳定发展。第四，最终目的的区别。企业思想政治工作主要以理论学习为主，通过政治宣传和口头教育的形式来提高职工的思想觉悟度。企业文化建设则要借助更多的日常活动来进行职工形象的培养。
（2）关系
1.企业思想政治工作是企业文化建设的根本保证
企业职工通过思想政治教育，可以提高政治觉悟水平，在日常工作中，积极性更高，创新能力更强，各个部门能够朝着部门目标齐心合力共同进步。这对于企业文化建设有着巨大的保证，只有思想统一，才能够让职工将个人与企业绑定，和企业共荣共耻的心态可以促进职工在日常工作中改进工作作风，创新工作方法。
2.企业文化建设是企业思想政治工作的有力支持
通过企业文化建设的活动，可以让企业职工与领导高层多次接触，了解到高层的工作想法以及工作态度，提高工作幸福度的同时可以达成工作共识，并且受到高层工作思想的影响，积极向党组织靠拢，真正的为企业发展出一份力，建言献策。这有利于企业思想政治工作的顺利开展，不断地有职工向党组织靠拢，扩大党组织团组织影响力的同时，将党的思想和党的方针贯彻落实。
3.企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的动力
不论是企业思想政治工作还是企业文化建设，都是企业发展的根本动力。只有员工思想政治高度一致，工作态度端正，心往一处想，劲往一处使，切实提高职工的创新理念和创新水平，不断地在学习中进步在工作中提高，促进企業全面发展。
二、加强企业思想政治工作与企业文化建设的对策
（1）加强高层领导的重视程度
高层领导对于企业思想政治工作与文化建设的重视程度，直接影响到整个企业的发展。只有高层领导从自身做起，重视这两方面的管理，才能更好地引起下属部门的重视。并且高层领导应当牵头成立思想政治工作与企业文化建设小组，及时地向企业内的职工传达党的最新方针和党的最新政策。
（2）丰富思想政治工作宣传和企业文化建设活动
由于目前缺的思想政治工作范围，局限于党组织，团组织和工人组织，并没有涉及整个企业职工的教育。所以要丰富思想政治工作宣传的活动，可以每月设立企业思政日，让各个部门各个组织的职工都能学习到党的方针和国家政策。并且每月的思想政治工作宣传牌要进行实时的更新。企业文化建设应当穿插到职工日常生活中，避免纸上谈兵的文化建设，坚决杜绝只喊口号，没有提高的工作。让员工从内心上形成，我以企业为荣企业以我为荣，企业是我家，共同进步的理念。
（3）完善企业思想政治工作管理制度
管理制度是企业的立根之本，一个好的管理制度它可以促进企业更好的发展。首先管理制度应当符合现实的发展。一些陈旧的管理制度应当酌情调整，避免一些错误的管理制度给企业现在的发展造成阻碍。例如，要加强思想政治工作管理制度。目前随着国家和政府部门对思想政治工作的重视，企业内部的思想政治工作管理制度也应当相应的完善。之前的管理制度更偏向于员工的个人能力，对于企业思想政治工作的重视程度不足。今后的考核制度要涉及职工思想政治的发展，让职工从心理上重视思想政治教育。并且进行不定期的思想政治考核，从根本上提高职工的思想觉悟能力。
结束语
企业的思想政治工作与企业文化建设，对于我国经济发展和社会稳定起到至关重要的作用，首先，企业高层领导要加强重视程度，其次，要丰富思想政治工作，宣传和企业文化建设活动，最后完善企业思想政治工作管理制度。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018
[2]彭芙蓉.供水企业的思想政治工作与企业文化建设[J].区域治理，2018：114.
[3]郭宏波.企业思想政治工作与企业文化建设的问题与融合对策[J].中外企业家，2017
[4]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018：280.
[5]邵亚平.企业思想政治工作与企业文化建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2018：9，11.
关键词：企业建设;思想政治工作;企业文化建设
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
思政工作作为我国文化建设的一部分，不仅对我国国家进步，经济发展以及社会和谐稳定起到至关重要的作用。目前在新形势下，我国国力逐渐增强国际地位不断提高，对于各个部门各个企业的思想政治工作更值得重视。企业先进的管理理念，也依托于良好的思想政治建设和向上的企业文化打造。本文首先对企业思想政治工作与企业文化建设关系进行了探究，其次，如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的对策进行了阐述。
一、企业思想政治工作与企业文化的区别和关系
（1）区别
企业思想政治工作于企业文化建设主要有四个方面的区别。第一，工作侧重点方面的区别。企业思想政治工作更侧重于职工的思想道德教育，更偏向去企业职工的意识化形态教育。而企业文化建设则要求职工的精神，层面、文化层面、个人素质、个人理念等方面的加强。第二，工作切入点区别。思想政治工作主要是保证企业员工，坚决拥护中国共产党的领导贯彻党的方针，坚定党的路线。企业文化主要坚持以人为本的原则。第三，工作方法区别。企业思想政治工作主要是通过党组织、团组织展开，来不断地提高职工的思想政治觉悟。企业文化建设工作则通过多元化的活动形式，来调动职工参与工作的积极性，并且能够让职工充分发挥主人翁意识，有利于企业的稳定发展。第四，最终目的的区别。企业思想政治工作主要以理论学习为主，通过政治宣传和口头教育的形式来提高职工的思想觉悟度。企业文化建设则要借助更多的日常活动来进行职工形象的培养。
（2）关系
1.企业思想政治工作是企业文化建设的根本保证
企业职工通过思想政治教育，可以提高政治觉悟水平，在日常工作中，积极性更高，创新能力更强，各个部门能够朝着部门目标齐心合力共同进步。这对于企业文化建设有着巨大的保证，只有思想统一，才能够让职工将个人与企业绑定，和企业共荣共耻的心态可以促进职工在日常工作中改进工作作风，创新工作方法。
2.企业文化建设是企业思想政治工作的有力支持
通过企业文化建设的活动，可以让企业职工与领导高层多次接触，了解到高层的工作想法以及工作态度，提高工作幸福度的同时可以达成工作共识，并且受到高层工作思想的影响，积极向党组织靠拢，真正的为企业发展出一份力，建言献策。这有利于企业思想政治工作的顺利开展，不断地有职工向党组织靠拢，扩大党组织团组织影响力的同时，将党的思想和党的方针贯彻落实。
3.企业思想政治工作和企业文化建设是企业发展的动力
不论是企业思想政治工作还是企业文化建设，都是企业发展的根本动力。只有员工思想政治高度一致，工作态度端正，心往一处想，劲往一处使，切实提高职工的创新理念和创新水平，不断地在学习中进步在工作中提高，促进企業全面发展。
二、加强企业思想政治工作与企业文化建设的对策
（1）加强高层领导的重视程度
高层领导对于企业思想政治工作与文化建设的重视程度，直接影响到整个企业的发展。只有高层领导从自身做起，重视这两方面的管理，才能更好地引起下属部门的重视。并且高层领导应当牵头成立思想政治工作与企业文化建设小组，及时地向企业内的职工传达党的最新方针和党的最新政策。
（2）丰富思想政治工作宣传和企业文化建设活动
由于目前缺的思想政治工作范围，局限于党组织，团组织和工人组织，并没有涉及整个企业职工的教育。所以要丰富思想政治工作宣传的活动，可以每月设立企业思政日，让各个部门各个组织的职工都能学习到党的方针和国家政策。并且每月的思想政治工作宣传牌要进行实时的更新。企业文化建设应当穿插到职工日常生活中，避免纸上谈兵的文化建设，坚决杜绝只喊口号，没有提高的工作。让员工从内心上形成，我以企业为荣企业以我为荣，企业是我家，共同进步的理念。
（3）完善企业思想政治工作管理制度
管理制度是企业的立根之本，一个好的管理制度它可以促进企业更好的发展。首先管理制度应当符合现实的发展。一些陈旧的管理制度应当酌情调整，避免一些错误的管理制度给企业现在的发展造成阻碍。例如，要加强思想政治工作管理制度。目前随着国家和政府部门对思想政治工作的重视，企业内部的思想政治工作管理制度也应当相应的完善。之前的管理制度更偏向于员工的个人能力，对于企业思想政治工作的重视程度不足。今后的考核制度要涉及职工思想政治的发展，让职工从心理上重视思想政治教育。并且进行不定期的思想政治考核，从根本上提高职工的思想觉悟能力。
结束语
企业的思想政治工作与企业文化建设，对于我国经济发展和社会稳定起到至关重要的作用，首先，企业高层领导要加强重视程度，其次，要丰富思想政治工作，宣传和企业文化建设活动，最后完善企业思想政治工作管理制度。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018
[2]彭芙蓉.供水企业的思想政治工作与企业文化建设[J].区域治理，2018：114.
[3]郭宏波.企业思想政治工作与企业文化建设的问题与融合对策[J].中外企业家，2017
[4]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018：280.
[5]邵亚平.企业思想政治工作与企业文化建设的研究[J].企业文化（中旬刊），2018：9，11.