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摘要：习近平总书记在党的十九大报告中强调，坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，完善坚持党的领导的体制机制。国有企业作为国家经济发展的主力军，要切实贯彻落实十九大精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，党员干部必须要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用。
关键词：国有企业;党建工作;自身发展
一、突出工作重点，把握关键环节
党建工作涉及党的建设的方方面面，作为国有企业，要结合自身特点把方向、管大局、保落实。
一是，坚持党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用。首先要通过修订公司章程，明确党建工作的总体要求、党组织的职责权限以及机构设置、运行机制、基础保障等内容。其次要坚持并完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党委班子成员与董事会、经理层、监事会成员都要“双向进入、交叉任职”。第三，要把国有企业召开专题党委会研究讨论“三重一大”等有关事项作为董事会研究决定的前置程序，董事会或总经理办公会决定重大经营管理事项，必须经党委事先讨论。
二是，坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的好干部标准，严格执行选人用人程序，严格把好国有企业中层以上领导干部的政治关、品行关、廉洁关。发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任。进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径，扩大选人用人视野。
三是，严格落实国有企业党建工作责任制。建立国有企业党建工作考核评价体系，落实党委书记第一责任人职责，推行党委书记抓党建工作述职评议制度;夯实党委领导班子其他成员履行“一岗双责”、结合业务分工抓好党建工作的责任。把考核评价结果与选拔使用、兑现薪酬等挂钩，进一步完善激励机制。建立对基层党支部书记党建工作责任考核制度，形成党委和党支部两级党建工作责任考核体系。
四是，加强基层党组织建设和党员队伍建设。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“对标定位、晋级争星”活动和党员积分管理制工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒、书记的示范带头、党员的先锋模范作用，切实增强基层党支部的政治功能和服务功能。加大在生产经营一线发展党员尤其是年轻党员的力度，不断提高党员发展质量，将更多的优秀分子吸收进来，壮大国有企业党组织的力量。
五是，加强党风廉政建设和反腐败工作。要增强“四个意识”，严肃党内政治生活，加强党内监督，强化监督执纪问责，落实管党治党责任。要强化作风建设永远在路上的观念，持之以恒落实中央八项规定精神，营造风清气正的干事创业环境。要聚焦中心工作，创新工作思路，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展，为国有企业持续健康发展保驾护航。
六是，用好“三项机制”，发挥党建工作对企业发展改革的促进作用。按照习近平总书记提出的“三个有利于”标准，系统谋划、部署和推进国有企业党建工作，真正做到严考实考，不折不扣地落实鼓励激励、容错纠错、能上能下制度，实现用机制管人、管事，调动干部积极性。
二、围绕中心任务，突出业务特色
党建工作要有针对性，要围绕业务抓党建，使具体业务和党建工作共同推进。
一是，围绕国有企业中心任务抓党建，把工作着力点放在推动企业发展上。发展是国有企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心任务。企业党组织要参与企业发展方向的把握和决策，充分发挥自己的组织动员优势，提高执行力，增强创造力，推动企业健康发展。
二是，围绕加强管理和提高经营水平抓党建，把工作着力点放在建设高素质干部和人才队伍上。要从企业发展战略总体要求出发，把党建工作重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上，认真做好干部的培养、选拔、考察和推荐工作。要把“党管干部”的外延扩大到党管人才上，通过制定好的政策促使各类优秀人才脱颖而出，为人才成长和发挥才智创造良好条件。要建立健全党员培养和优秀人才培育工作机制，不断加强干部和人才队伍建设，为企业打造一支勇于创新、善于攻坚的优秀干部队伍和人才队伍。
三是，围绕企业各项具体目标和急难险重任务创造条件、搭建舞台，让企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时要做好分类指导、选树典型、总结推广工作，力争出经验、有特色。
四是，围绕塑造企业形象抓党建，把工作着力点放在培育企业文化上。要从贯彻落实新发展理念和实现企业新的发展战略目标的高度，加快实施企业文化战略，把人文关怀与企业文化建设结合起来，积极建设和谐和充满活力的企业文化，把增强企业凝聚力、执行力、创造力作为推动企业发展的一项重大任务来抓。
三、鼓励创新，提高党建工作吸引力和感召力
国有企业党组织要适应现代企业制度要求，把企業生产经营难点作为党组织活动重点，在行政接受、职工欢迎、党员群众满意上下功夫，使党组织的活动能够紧贴企业生产经营的中心。
要在深入开展创先争优、党员管理积分制及“对标定位、晋级争星”等活动基础上，把深受党员群众欢迎的主题实践活动用制度形式固定下来，让党员的先进性真正体现在具体的工作岗位上。要坚持“三会一课”制度，使党建工作制度化、标准化、规范化。要把党员管理积分制与民主评议党员制度有机结合，对党员进行公示和评议，注重党员的经常性教育，落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要创建党建示范活动基地，对党建工作开展好的支部授予“党建工作示范基地”称号，并在表彰先进、活动经费等方面予以倾斜，使国有企业党建工作迈上新台阶。
四、结语
国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
参考文献：
[1]周龙符.抓好国有企业党建工作，促进企业可持续发展[J].中共合肥市委党校学报，2004（4）：49-50.
[2]赵银.国有企业如何做好党建工作促进企业的发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（2）：12.
[3]黄飞.加强党的建设，助力企业改革发展[J].现代企业文化，2014（15）：33.
关键词：国有企业;党建工作;自身发展
一、突出工作重点，把握关键环节
党建工作涉及党的建设的方方面面，作为国有企业，要结合自身特点把方向、管大局、保落实。
一是，坚持党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用。首先要通过修订公司章程，明确党建工作的总体要求、党组织的职责权限以及机构设置、运行机制、基础保障等内容。其次要坚持并完善“双向进入、交叉任职”领导体制，党委班子成员与董事会、经理层、监事会成员都要“双向进入、交叉任职”。第三，要把国有企业召开专题党委会研究讨论“三重一大”等有关事项作为董事会研究决定的前置程序，董事会或总经理办公会决定重大经营管理事项，必须经党委事先讨论。
二是，坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的好干部标准，严格执行选人用人程序，严格把好国有企业中层以上领导干部的政治关、品行关、廉洁关。发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任。进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径，扩大选人用人视野。
三是，严格落实国有企业党建工作责任制。建立国有企业党建工作考核评价体系，落实党委书记第一责任人职责，推行党委书记抓党建工作述职评议制度;夯实党委领导班子其他成员履行“一岗双责”、结合业务分工抓好党建工作的责任。把考核评价结果与选拔使用、兑现薪酬等挂钩，进一步完善激励机制。建立对基层党支部书记党建工作责任考核制度，形成党委和党支部两级党建工作责任考核体系。
四是，加强基层党组织建设和党员队伍建设。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“对标定位、晋级争星”活动和党员积分管理制工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒、书记的示范带头、党员的先锋模范作用，切实增强基层党支部的政治功能和服务功能。加大在生产经营一线发展党员尤其是年轻党员的力度，不断提高党员发展质量，将更多的优秀分子吸收进来，壮大国有企业党组织的力量。
五是，加强党风廉政建设和反腐败工作。要增强“四个意识”，严肃党内政治生活，加强党内监督，强化监督执纪问责，落实管党治党责任。要强化作风建设永远在路上的观念，持之以恒落实中央八项规定精神，营造风清气正的干事创业环境。要聚焦中心工作，创新工作思路，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展，为国有企业持续健康发展保驾护航。
六是，用好“三项机制”，发挥党建工作对企业发展改革的促进作用。按照习近平总书记提出的“三个有利于”标准，系统谋划、部署和推进国有企业党建工作，真正做到严考实考，不折不扣地落实鼓励激励、容错纠错、能上能下制度，实现用机制管人、管事，调动干部积极性。
二、围绕中心任务，突出业务特色
党建工作要有针对性，要围绕业务抓党建，使具体业务和党建工作共同推进。
一是，围绕国有企业中心任务抓党建，把工作着力点放在推动企业发展上。发展是国有企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心任务。企业党组织要参与企业发展方向的把握和决策，充分发挥自己的组织动员优势，提高执行力，增强创造力，推动企业健康发展。
二是，围绕加强管理和提高经营水平抓党建，把工作着力点放在建设高素质干部和人才队伍上。要从企业发展战略总体要求出发，把党建工作重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上，认真做好干部的培养、选拔、考察和推荐工作。要把“党管干部”的外延扩大到党管人才上，通过制定好的政策促使各类优秀人才脱颖而出，为人才成长和发挥才智创造良好条件。要建立健全党员培养和优秀人才培育工作机制，不断加强干部和人才队伍建设，为企业打造一支勇于创新、善于攻坚的优秀干部队伍和人才队伍。
三是，围绕企业各项具体目标和急难险重任务创造条件、搭建舞台，让企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时要做好分类指导、选树典型、总结推广工作，力争出经验、有特色。
四是，围绕塑造企业形象抓党建，把工作着力点放在培育企业文化上。要从贯彻落实新发展理念和实现企业新的发展战略目标的高度，加快实施企业文化战略，把人文关怀与企业文化建设结合起来，积极建设和谐和充满活力的企业文化，把增强企业凝聚力、执行力、创造力作为推动企业发展的一项重大任务来抓。
三、鼓励创新，提高党建工作吸引力和感召力
国有企业党组织要适应现代企业制度要求，把企業生产经营难点作为党组织活动重点，在行政接受、职工欢迎、党员群众满意上下功夫，使党组织的活动能够紧贴企业生产经营的中心。
要在深入开展创先争优、党员管理积分制及“对标定位、晋级争星”等活动基础上，把深受党员群众欢迎的主题实践活动用制度形式固定下来，让党员的先进性真正体现在具体的工作岗位上。要坚持“三会一课”制度，使党建工作制度化、标准化、规范化。要把党员管理积分制与民主评议党员制度有机结合，对党员进行公示和评议，注重党员的经常性教育，落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要创建党建示范活动基地，对党建工作开展好的支部授予“党建工作示范基地”称号，并在表彰先进、活动经费等方面予以倾斜，使国有企业党建工作迈上新台阶。
四、结语
国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
参考文献：
[1]周龙符.抓好国有企业党建工作，促进企业可持续发展[J].中共合肥市委党校学报，2004（4）：49-50.
[2]赵银.国有企业如何做好党建工作促进企业的发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（2）：12.
[3]黄飞.加强党的建设，助力企业改革发展[J].现代企业文化，2014（15）：33.