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摘要：为了保证企业和职工、职工和职工等方面关系均能够实现和谐相处目标，企业应该保证工会建设与党建工作得到有效落实。对此，本文简单介绍促进工会建设与党建工作的方法，希望能够为相关企业与人员提供参考。
关键词：企业;党建;工会建设
前言：工会组织可以帮助企业和职工建立良好沟通渠道，同时也是党建工作实施的重要部分，其紧密地联系着普通群众与党群的关系，为党建工作有序进行提供良好保障，充分发展群众基础。在党的十九大会议中即明确了工会作用，确定其代表职工利益与维护职工利益的职能，另外，还需要参与企业发展与决策活动，对工会与党建进行有机结合，两者互相促进[1]。
一、企业党建工作方法
（一）持续强化建设内部思想作风
在企业党建方面，应该对党支部思想作风方面的问题予以足够关注，进而才可以有效提升所有职工的思想作风，进而构建健康、和谐思想文化，保证企业稳定、可持续发展。我党长期发展中对于清正廉洁始终保持着较高要求，党员需要加强廉洁思想作风发展，进而将党员团队先进性特点充分体现出来。然而一些企业党支部的部分党员与企业员工的思想作风有待加强，需要建设廉正之风，进而促进企业日常工作顺利开展，保证企业健康、安全发展。一些人员开展工作时，具有较重的私欲，经常以自我为中心，对企业生产工作与党建工作造成一定影响，所以无法保证企业内部和谐性。对此，企业应该充分重视党建工作中，思想作风方面的建设，严格遵守廉正思想。对于党员，应该将模范带头作用充分发挥出来，以身作则，不断感染身边职工群众，进而构建廉洁风气氛围，实现和谐企业发展目标。
（二）持续强化建设内部思想政治
企业应该积极开展思政建设活动，进而有效优化内部不良风向，防治滋生腐败行为[2]。开展此项工作时，党建部门应该积极开展调研，深入了解内部职工思想状况，之后根据具体状况，以科学发展观为切入点，深入实践工作中，有效管理员工工作内容与行为。另外，党建人员应该积极学习前沿思政理论知识，以理论角度为切入点，借助现代化与科学化理论思想，合理指导员工工作，进而确保党建部门指导性与先进性，以充分促进职工群众思想觉悟，引导其助力健康的廉洁、职业道德以及其他思想观念。同时，党建部门进行思政建设工作时，应该充分关系、关注、关怀职工群众，深入了解其生活需求与工作需求等，针对其面临的困难应该制定良好方法帮助其渡过难关，使其可以感受企业、党支部送出的温暖，激励其在日后工作中，能够更加努力、积极，为企业创造更多价值。
（三）重视基层党建
在市场经济不断发展过程中，企业的组织形式出现一定变化，并且企业产业整理以及资本扩张等方面力度不断扩大过程中，尤其在改革改制影响下，增加一批流动党员，对党建工作提出新要求。基于此種现状，企业应该结合具体情况，与地方党组织进行充分协调，对基层党组织进行及时优化，对于兼并、新建以及重组党组织应该及时构建党组织，保证党组织贯穿企业经济发展始终。
二、工会建设方法
（一）强化员工代表大会管理机制
根据相关法律文件要求对工作作用进行明确，所谓企业员工代表，应该组织员工借助丰富多样的形式参加企业管理监督活动，同时在一些职权方面应该赋予主动行使权，应该坚持做到，只要和企业发展、改革等方面有关的文件均应该递交职代会开展协商审查，对于影响员工利益的事项也应该通过职代会开展协商。应该持续坚持、优化职代会效能，借助党委领导，对企业中层管理人员工作作风与思想以及岗位履行等情况加以重视，并通过职代会针对管理人员开展民主测评工作，应该让员工充分了解经营管理人员履行职责的方式与途径，为职工群众做的具体事项，同时了解、参与相关干部的选拔工作。
（二）持续强化工会工作方法的先进性与现代化发展
企业发展过程中，应该不断促进工作方法科学化与现代化发展，以有效提高其工作效率与质量，提高工会建设效果。在工作过程中，可以通过互联网等平台，学习国内与国外先进企业的工会管理、建设的方法和理念，并结合企业发展现状选择科学的方法优化自身工作方法，进而保证工会可以将自身作用充分发挥出来[3]。另外，工会开展工作时，应该和职工群众之间构建健康的关系，对员工需要进行充分分析，进而采用科学方法不断提高职工凝聚力，促进职工思想觉悟。同时，工会建设中，应该充分细化具体工作，以基础部门为切入点，由点到面地开展建设工作，进而构建管理网，提高管理工作手段科学化与规范化程度。另外，开展工作时，应该持续提升职工工作水平，借助培训活动丰富职工知识储备量，并使其能够进一步了解企业发展内容与生产内容，使其可以主动参与企业建设，主动配合工会要求开展工作，为企业提高市场竞争力与活力贡献自己的力量。
（三）积极保障职工权益
工会基本目标就是有效保护职工权益，然而此过程中并非无条件保障，应该与企业、党的发展要求相结合，根据员工诉求与实际情况，通过三位一体方式进行保障，保证各方利益达到平衡状态。开展工作时，工会应该始终坚持和谐企业家建设目标，以企业发展、职工意识形态以及党的要求为切入点，对三者关系进行充分协调，在平均发展前提下，对员工权益进行充分维护，进而使其能够积极参与到企业生产发展中。另外，企业工会建设中应该始终以科学发展观为基本原则，深刻考虑大局，应该以职工诉求为基础，构建稳定、健全劳动监督机制与劳动关系，同时以我国相关劳动法律文件为基础，采用法律化方法规范、约束企业用工行为，以在保护职工利益前提下，充分促进职工工作积极性。
结语：综上所述，要想保证企业经济不断发展，并且在构建和谐社会方面做出贡献，应该充分注重企业工会建设和党建工作。通过强化员工代表大会管理机制、持续强化工会工作方法的先进性与现代化发展以及、持续强化建设内部思想作风、重视基层党等方法提高建设效果。
参考文献：
[1]叶瑜. 企业党建与工会建设工作方法研究[J]. 新丝路， 2019，（20）：145-145.
[2]刘永洲. 浅谈建筑施工企业项目强化党建思想政治工作的重要性[J]. 新丝路：上旬， 2020，（03）：1-1.
[3]顾佳欢. 浅谈基层工会增强"政治性、先进性、群众性"的实践和思考[J]. 各界， 2019，（10）：21+24.
关键词：企业;党建;工会建设
前言：工会组织可以帮助企业和职工建立良好沟通渠道，同时也是党建工作实施的重要部分，其紧密地联系着普通群众与党群的关系，为党建工作有序进行提供良好保障，充分发展群众基础。在党的十九大会议中即明确了工会作用，确定其代表职工利益与维护职工利益的职能，另外，还需要参与企业发展与决策活动，对工会与党建进行有机结合，两者互相促进[1]。
一、企业党建工作方法
（一）持续强化建设内部思想作风
在企业党建方面，应该对党支部思想作风方面的问题予以足够关注，进而才可以有效提升所有职工的思想作风，进而构建健康、和谐思想文化，保证企业稳定、可持续发展。我党长期发展中对于清正廉洁始终保持着较高要求，党员需要加强廉洁思想作风发展，进而将党员团队先进性特点充分体现出来。然而一些企业党支部的部分党员与企业员工的思想作风有待加强，需要建设廉正之风，进而促进企业日常工作顺利开展，保证企业健康、安全发展。一些人员开展工作时，具有较重的私欲，经常以自我为中心，对企业生产工作与党建工作造成一定影响，所以无法保证企业内部和谐性。对此，企业应该充分重视党建工作中，思想作风方面的建设，严格遵守廉正思想。对于党员，应该将模范带头作用充分发挥出来，以身作则，不断感染身边职工群众，进而构建廉洁风气氛围，实现和谐企业发展目标。
（二）持续强化建设内部思想政治
企业应该积极开展思政建设活动，进而有效优化内部不良风向，防治滋生腐败行为[2]。开展此项工作时，党建部门应该积极开展调研，深入了解内部职工思想状况，之后根据具体状况，以科学发展观为切入点，深入实践工作中，有效管理员工工作内容与行为。另外，党建人员应该积极学习前沿思政理论知识，以理论角度为切入点，借助现代化与科学化理论思想，合理指导员工工作，进而确保党建部门指导性与先进性，以充分促进职工群众思想觉悟，引导其助力健康的廉洁、职业道德以及其他思想观念。同时，党建部门进行思政建设工作时，应该充分关系、关注、关怀职工群众，深入了解其生活需求与工作需求等，针对其面临的困难应该制定良好方法帮助其渡过难关，使其可以感受企业、党支部送出的温暖，激励其在日后工作中，能够更加努力、积极，为企业创造更多价值。
（三）重视基层党建
在市场经济不断发展过程中，企业的组织形式出现一定变化，并且企业产业整理以及资本扩张等方面力度不断扩大过程中，尤其在改革改制影响下，增加一批流动党员，对党建工作提出新要求。基于此種现状，企业应该结合具体情况，与地方党组织进行充分协调，对基层党组织进行及时优化，对于兼并、新建以及重组党组织应该及时构建党组织，保证党组织贯穿企业经济发展始终。
二、工会建设方法
（一）强化员工代表大会管理机制
根据相关法律文件要求对工作作用进行明确，所谓企业员工代表，应该组织员工借助丰富多样的形式参加企业管理监督活动，同时在一些职权方面应该赋予主动行使权，应该坚持做到，只要和企业发展、改革等方面有关的文件均应该递交职代会开展协商审查，对于影响员工利益的事项也应该通过职代会开展协商。应该持续坚持、优化职代会效能，借助党委领导，对企业中层管理人员工作作风与思想以及岗位履行等情况加以重视，并通过职代会针对管理人员开展民主测评工作，应该让员工充分了解经营管理人员履行职责的方式与途径，为职工群众做的具体事项，同时了解、参与相关干部的选拔工作。
（二）持续强化工会工作方法的先进性与现代化发展
企业发展过程中，应该不断促进工作方法科学化与现代化发展，以有效提高其工作效率与质量，提高工会建设效果。在工作过程中，可以通过互联网等平台，学习国内与国外先进企业的工会管理、建设的方法和理念，并结合企业发展现状选择科学的方法优化自身工作方法，进而保证工会可以将自身作用充分发挥出来[3]。另外，工会开展工作时，应该和职工群众之间构建健康的关系，对员工需要进行充分分析，进而采用科学方法不断提高职工凝聚力，促进职工思想觉悟。同时，工会建设中，应该充分细化具体工作，以基础部门为切入点，由点到面地开展建设工作，进而构建管理网，提高管理工作手段科学化与规范化程度。另外，开展工作时，应该持续提升职工工作水平，借助培训活动丰富职工知识储备量，并使其能够进一步了解企业发展内容与生产内容，使其可以主动参与企业建设，主动配合工会要求开展工作，为企业提高市场竞争力与活力贡献自己的力量。
（三）积极保障职工权益
工会基本目标就是有效保护职工权益，然而此过程中并非无条件保障，应该与企业、党的发展要求相结合，根据员工诉求与实际情况，通过三位一体方式进行保障，保证各方利益达到平衡状态。开展工作时，工会应该始终坚持和谐企业家建设目标，以企业发展、职工意识形态以及党的要求为切入点，对三者关系进行充分协调，在平均发展前提下，对员工权益进行充分维护，进而使其能够积极参与到企业生产发展中。另外，企业工会建设中应该始终以科学发展观为基本原则，深刻考虑大局，应该以职工诉求为基础，构建稳定、健全劳动监督机制与劳动关系，同时以我国相关劳动法律文件为基础，采用法律化方法规范、约束企业用工行为，以在保护职工利益前提下，充分促进职工工作积极性。
结语：综上所述，要想保证企业经济不断发展，并且在构建和谐社会方面做出贡献，应该充分注重企业工会建设和党建工作。通过强化员工代表大会管理机制、持续强化工会工作方法的先进性与现代化发展以及、持续强化建设内部思想作风、重视基层党等方法提高建设效果。
参考文献：
[1]叶瑜. 企业党建与工会建设工作方法研究[J]. 新丝路， 2019，（20）：145-145.
[2]刘永洲. 浅谈建筑施工企业项目强化党建思想政治工作的重要性[J]. 新丝路：上旬， 2020，（03）：1-1.
[3]顾佳欢. 浅谈基层工会增强"政治性、先进性、群众性"的实践和思考[J]. 各界， 2019，（10）：21+24.