【摘 要】
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安全是变电运行的第一要求,变电运行人力资源管理上的不合理,不协调将导致严重的安全隐患,所以分析人力资源的优化管理,正是给一线班组减压、提气的重要手段.rn一、班组人力
【机 构】
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650031,昆明供电局 云南 昆明
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安全是变电运行的第一要求,变电运行人力资源管理上的不合理,不协调将导致严重的安全隐患,所以分析人力资源的优化管理,正是给一线班组减压、提气的重要手段.rn一、班组人力资源分类rn一般把人力资源工作划分为三个层次,即人力资源工作决策层、人力资源工作管理层和人力资源工作执行层,这个执行层就是位于“金字塔”底支撑整个框架的班组.一个企业,特别是大型变电运行企业,生产班组动辄上千,员工人数上万,单纯靠几个主管人力资源工作的决策人和人力资源管理机构的管理者是很难管理并收到成效的.90％以上的事故发生在班组,违章指挥、违章操作和违反劳动纪律是班组人力资源事故发生的主要原因,单一的垂直人力资源管理、被动接受人力资源管理是事故发生的另一重要因素,因此,人力资源管理重心下移进班组、实行班组人力资源自主管理势在必行.
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