【摘 要】
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组织战略管理绩效服务于组织战略目标,是对组织战略行为和结果的考察与评价。组织战略管理的绩效决定了组织的绩效。由于组织战略的长期性、动态不确定性和复杂性,组织战略管
【机 构】
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中南大学商学院,湖南大学外国语与国际教育学院,华东师范大学教育人力资源开发与管理研究所,中英管理联合研究中心英国肯特大学商学院
【基金项目】
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湖南省哲学社科课题“高等院校教师科研成果评价的研究与实践”(项目编号0805029A,2008.11-2010.10)资助;国家自然科学基金“基于SSM和DEA的科研机构投入产出效益分析”(70771104,2008.01-2010.10)资助
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组织战略管理绩效服务于组织战略目标,是对组织战略行为和结果的考察与评价。组织战略管理的绩效决定了组织的绩效。由于组织战略的长期性、动态不确定性和复杂性,组织战略管理的绩效评估愈发复杂。本文提出了以简化SSM系统分析和3E理论为基础,从组织的愿景和战略出发,在＂目标-过程-结果＂系统地逻辑分析和理性思考基础上,基于组织功能模块和管理流程,构建具有逻辑关联性的测量组织战略绩效的指标体系。并以高校科研评价指标体系的构建为例,将高校发展战略分解运用到科研评价和管理的整个实施过程。此方法不但可以测量组织战略管理的绩
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