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单位青年员工政工工作是确保事业单位快速发展的一个重要保障条件，基于这种单位青年员工政工工作的开展来说，面对新形势必须要做出一定的改变和创新，促使其能够较好的适应新形势下的经济市场变化，事业单位文化同样也是当前单位发展中颇受重视的一个方面，在单位青年员工政工工作开展中合理应用事业单位文化也就成为了极为重要的一点。本文以新形势下单位青年员工政工工作路径优化为研究论题，对单位青年员工政工工作路径中存在的缺陷进行深入分析，并提出针对性建议，为今后单位青年员工政工工作路径优化提供参考依据。