记得初中时，有位男同学的性格有些孤僻，同学们都不大愿意和他交往。但從他落寞的眼神里，我还是读出了他想被人认可、需要的渴望。作为班长，我便向班主任推荐他当劳动委员。因为他自有他的优点：身体强健，每次劳动时都很积极。
　　果然，该同学当了劳动委员后，积极带头完成班里的日常卫生任务，同学们也都服从他的指挥。在他的带领下，班上常常夺得学校的卫生流动红旗。他也像变了个人似的，变得开朗起来，脸上常挂着开心的笑容。
　　心理学上有一条规律：有时别人并非因为得到你的帮助才喜欢你，而是让他来帮助你才使他喜欢你。这就是我们平时说到的“被需要”。这是人类的一种普遍心理，是一个人渴望自己的价值得到他人认可的心态。
　　前面提到的那个男同学，便是在自己“被需要”的自身价值得到体现之后，才拥有了一份自豪与快乐的。
　　有“被需要”的愿望固然是一种积极健康的心态，但徒有愿望是远远不够的。
　　有位年轻人求教于一位心理医生：“我很想让我的价值得到别人的认可，可为什么身边的人总忽略我的存在？” 心理医生淡淡一笑，反问道：“你有‘被需要’的愿望固然是好的，但你具有他们需要的价值吗？”
　　年轻人意识到了自身能力的匮乏是不被大家需要的根本原因，于是，他回去后加强了对自身能力的培养，尤其是在电脑技术上渐有所长。后来，周围同事的电脑遇到问题时总会请他帮忙。
　　自然，年轻人在助人中感到了快乐。因为，他真正实现了“被需要”的愿望，自己的价值也得到了他人的认可。
　　既怀有“被需要”的愿望，又具有“被需要”的价值，一个人才可能真正被世界所接纳，从而实现自己的价值。