【摘 要】
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当前,做好“育新人”工作是新形势对国有企业的必然要求.随着互联网传播技术的快速发展和迭代,国企青年职工网络化生存趋势明显,他们不可避免地处于信息碎片化的背景中.在这个背景中,享乐主义、历史虚无主义、自由主义和极端个人主义等错误思想容易对涉世未深的青年人产生误导,这给国企“育新人”工作带来了新的挑战.
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当前,做好“育新人”工作是新形势对国有企业的必然要求.随着互联网传播技术的快速发展和迭代,国企青年职工网络化生存趋势明显,他们不可避免地处于信息碎片化的背景中.在这个背景中,享乐主义、历史虚无主义、自由主义和极端个人主义等错误思想容易对涉世未深的青年人产生误导,这给国企“育新人”工作带来了新的挑战.
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