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本文根据协同创新主体间存在的目标冲突、利益冲突、能力冲突、知识产权冲突、体制冲突等问题,提出参考TRIZ理论在商业和管理方面的研究成果,筛选管理参数,构建各类冲突管理工具,建立冲突解决流程,构建基于TRIZ理论的协同创新主体间冲突解决方法研究的思路。
基于TRIZ理论协同创新主体间冲突解决方法研究
【摘 要】
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本文根据协同创新主体间存在的目标冲突、利益冲突、能力冲突、知识产权冲突、体制冲突等问题,提出参考TRIZ理论在商业和管理方面的研究成果,筛选管理参数,构建各类冲突管理
【机 构】
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广东环境保护工程职业学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年4期
【基金项目】
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佛山市2018年度社科规划项目“院地联动,推进佛山节能环保装备制造业协同创新研究”(编号2016GJ-098),广东环境保护工程职业学院院长基金项目(配套资助科研类)(编号:K682718051812)
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