【摘 要】
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目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议.方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析.结果 中重度情绪衰竭发生率为76.8％,中重度去人格化发生率为52％,中重度个人成就感降低发生率为20.3％.不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年
【机 构】
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山东大学齐鲁医院;山东大学学生就业创业指导中心;山东大学生殖医学研究中心//山东大学附属生殖医院 山东济南 250001
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目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议.方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析.结果 中重度情绪衰竭发生率为76.8％,中重度去人格化发生率为52％,中重度个人成就感降低发生率为20.3％.不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年限、家庭经济负担、兴趣高低的新生代从业人员职业倦怠检出率有差异(P<0.05).情绪衰竭和社会支持利用度负相关,去人格化和客观支持、主观支持、支持利用度负相关,低成就感和客观支持、支持利用度负相关.结论 医院新生代从业人员职业倦怠问题突出,情况不容乐观;职业倦怠与社会支持存在负相关关系;为消减职业倦怠,医院须保证职工福利措施落实落地,社会层面媒体舆论发挥正向引导效能等.
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