【摘 要】
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随着数字图书馆的发展,人才成为图书馆前进的瓶颈.建立一套能吸引和留住人才的制度,是图书馆高速发展的需要.而人才制度最重要的部分之一就是工资制度.分析现行工资制度的弊
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随着数字图书馆的发展,人才成为图书馆前进的瓶颈.建立一套能吸引和留住人才的制度,是图书馆高速发展的需要.而人才制度最重要的部分之一就是工资制度.分析现行工资制度的弊端,建立起一套科学的、规范的、具有内部一致性和外部竞争力的工资制度,使人力资本得到相应的回报,才能真正地吸引人才、留住人才.岗位-系数工资制度就是试着从这一方面着手,构思的一个全新的工资制度.
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