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抓班子强素质
——火车跑得快，全靠车头带。一个好的基层党组织，必须要有一个好的领导班子。整顿转化后进基层党组织的一大关键就是抓班子强素质，配强党组织领导班子，提高党组织带头人能力素质，从而增强“车头”的带动力。
苟甫兰最近把家从珠江华轩小区搬回了六店社区。
每天早上，苟甫兰先到整治一新的公园晨练，再提着菜篮到新市场买菜，她觉得这样的日子很舒心。
“现在的六店社区跟以前比，真是天壤之别。”提起以前，苟甫兰直摇头，“咨询问题、办理证件，社区干部爱理不理。生活环境也很糟糕，垃圾遍地。”
带着对社区的失望，2011年，苟甫兰住到了女儿家。
而一年后，苟甫兰又搬回了老地方。
“社区怎么说变就变了？”苟甫兰很纳闷。
“换脑”
2011年重阳节，九龙坡区渝州路街道六店社区。
会议室内，坐满了100多名老人。
社区党总支书记王玉芬正给老人们分发礼品——每人一只小提篮。
拿到礼物，老人们并不买账。
“买的什么东西，哄孩子都不要！”
“舍不得买点实惠的就别买！”
几个老人手臂一挥，将篮子砸向办公桌。
王玉芬气得说不出话来。
2011年上半年，因涉嫌侵吞集体资产，社区原党总支书记被撤职处理；十年没有发展一名新党员，组织生活名存实亡；群众动不动就堵马路……
2011年1月，王玉芬被下派到六店社区担任党总支副书记，但是情况并没有好转。2012年上半年，在基层组织建设年活动中，六店社区党总支被评为软弱涣散党组织。
六店社区并非个案。在九龙坡区渝州路街道，有20个后进基层党组织因为班子队伍不力，成了难啃的“硬骨头”。“必须整肃班子。”渝州路街道党工委书记周辉胜下了决心。
2012年初，渝州路街道相继撤换了四个社区的党组织书记，又在企业党员中推选出10名党组织书记。
街道综治办副主任陈鸿被下派到六店社区担任党总支书记。2012年4月，六店社区产生新“两委”班子：党总支书记陈鸿，36岁；居委会主任邹渝，33岁；党总支副书记李冬，39岁。
曾经在六店社区担任过社区干部的邹渝和李冬，心里憋着一股劲：“一定要让居民看到，现在的党组织不一样了。”
“两委”班子新成员一上任，就开始拉网式走访。针对走访意见，“两委”班子决定从建章立制入手。
“所有社区事务都将公开，请党员监督支持。”组织生活会上，新班子承诺，凡超过一万元的开支，社区都会召开党员大会审议，并及时公开决议事项、实施过程、实施结果。
问题一个个解决，人心一点点收回。
“现在过组织生活，很少有人缺席。居民有问题，也会通过党组织来协商解决。”邹渝觉得来劲。
2012年10月，在基层组织第二次分类定级中，六店社区成功晋级为“较好”；11月，六店社区党总支升格为党委。
“补脑”
“会议组织总是手忙脚乱！”
“面对群众的过度要求，无力应对。”
当了几年社区党组织书记，李向平有“油尽灯枯”的感觉。
2012年6月初，渝州路街道党工委组织员赵莉找到李向平。
“好机会来了。”
“什么机会？”
“街道的党员学校、干部学校成立了，可以免费培训！”
“社区问题越来越复杂，一些‘两委’班子能力不足，手忙脚乱难以应对，所以该给他们充电了。”周辉胜说。
2012年4月，依托重庆广播电视大学的师资力量和教学场地，街道开设了党员学校、干部学校。
6月22日，重庆电大一间教室内。
“上次让大家收集社区疑难问题的处置方式，这次我们来讨论讨论。”老师童新站上讲台。
白马凼社区党委书记李向平清了清嗓子道：“我来说说我们社区的问题……”
此时，白马凼社区工作正遭遇难题。
“现代苑”小区的物管突然撤场。电梯停运、垃圾成山、无人守门。业主不满情绪迅速升温，并扬言要堵马路。
听完李向平的叙述，童新抛出锦囊：“第一，要善于发现公正、热心的居民，利用好他们，发挥四两拨千斤的作用；第二，在尖锐矛盾面前，要站在群众的角度来组织言行，才能稳住人心。”
“对呀！”李向平眼睛一亮。
其他九名白马凼社区干部也赶紧埋头疾书。
短短一堂课，却让200多名干部受益匪浅。
然而，惊喜还在后面——实地培训、专题培训不停地滚动进行。
“我感觉自己像换了一个人，处理问题的思路跟以前大不一样了。”白马凼社区党委委员万荣华很激动，“以前都是培训‘一把手’多，我们普通委员只能干瞪眼。而今年，我接受了八次培训，累计有近百个学时，相当于在大学修完一门专业课。”
头脑风暴的效果，很快在白马凼社区显现出来：针对“现代苑”物管难题，成立了业委会筹备小组；社区居民以头撞墙，威胁增加低保额，李向平三言两语就将其劝说回家……
10月，白马凼社区党委从“一般”等次升格为“好”。
“借脑”
万秀英吃完早饭，把碗一推，拿起药瓶，倒了一碗水。
吃完药，她走到窗边，推开粘满污迹的窗户，面无表情地坐下。
阳光从她的手上慢慢爬到灰白的头发上。
一个人的日子，真难熬啊。
在渝州一社区，像万秀英这样的空巢老人有四五十户，贫困老人有二三十户，他们成了社区的“隐痛”。
这让社区党委书记张登红头疼，“我们社区就十名工作人员，要想全面顾及，实在忙不过来啊”。
在这个有两万多人口、600余家企事业单位的社区，党组织服务跟不上发展的矛盾越来越突出。于是，在基层党组织分类定级中，渝州一社区党委拿了个“一般”等次。
“要利用辖区资源充实班子。”周辉胜提点张登红。
“怎么利用？”
“建立社区大党委，将有资源、有人脉的企事业单位的‘一把手’吸纳进来。”
张登红若有所思地点点头。
2012年10月，渝州一社区大党委成立，推出了“1 N 1”服务模式（1，社区党委；N，党委下设的服务功能型支部；1，党群服务中心）。
高新区国家税务局局长蒲昌辉、高新区实验小学校长秦登伟被吸纳为渝州一社区党委副书记，金田电子有限公司的党委书记宋宗林被吸纳为党委委员。
10月18日，万秀英家的门响了。
三个人满脸堆笑站在门口，打头的就是新上任的党委副书记蒲昌辉。
“老人家，我们来看看你。”蒲昌辉拉着万秀英的手。
加入社区党委后，蒲昌辉主动挑起了担子——帮扶空巢老人，“国税局有50多名党员，文化层次普遍较高，可让他们为空巢老人提供心理帮扶。”
新班子第一次党委会后没几天，蒲昌辉就带着党员上了门。
帮老人收拾屋子、清理门窗、补充油米，陪老人说话——这一群人，让万秀英觉得时间变快了。
大党委下的四个服务型党支部也开始发挥效力——社区35户困难户跟各单位党员结成了帮扶队子；50名党员轮流到空巢老人家中探望；“五九所”、高新区实验小学等单位在节假日免费向社区居民开放场地；有融资需求的创业者得到了75万元的小额贷款……
渝州一社区的面貌，悄然发生了变化。
——火车跑得快，全靠车头带。一个好的基层党组织，必须要有一个好的领导班子。整顿转化后进基层党组织的一大关键就是抓班子强素质，配强党组织领导班子，提高党组织带头人能力素质，从而增强“车头”的带动力。
苟甫兰最近把家从珠江华轩小区搬回了六店社区。
每天早上，苟甫兰先到整治一新的公园晨练，再提着菜篮到新市场买菜，她觉得这样的日子很舒心。
“现在的六店社区跟以前比，真是天壤之别。”提起以前，苟甫兰直摇头，“咨询问题、办理证件，社区干部爱理不理。生活环境也很糟糕，垃圾遍地。”
带着对社区的失望，2011年，苟甫兰住到了女儿家。
而一年后，苟甫兰又搬回了老地方。
“社区怎么说变就变了？”苟甫兰很纳闷。
“换脑”
2011年重阳节，九龙坡区渝州路街道六店社区。
会议室内，坐满了100多名老人。
社区党总支书记王玉芬正给老人们分发礼品——每人一只小提篮。
拿到礼物，老人们并不买账。
“买的什么东西，哄孩子都不要！”
“舍不得买点实惠的就别买！”
几个老人手臂一挥，将篮子砸向办公桌。
王玉芬气得说不出话来。
2011年上半年，因涉嫌侵吞集体资产，社区原党总支书记被撤职处理；十年没有发展一名新党员，组织生活名存实亡；群众动不动就堵马路……
2011年1月，王玉芬被下派到六店社区担任党总支副书记，但是情况并没有好转。2012年上半年，在基层组织建设年活动中，六店社区党总支被评为软弱涣散党组织。
六店社区并非个案。在九龙坡区渝州路街道，有20个后进基层党组织因为班子队伍不力，成了难啃的“硬骨头”。“必须整肃班子。”渝州路街道党工委书记周辉胜下了决心。
2012年初，渝州路街道相继撤换了四个社区的党组织书记，又在企业党员中推选出10名党组织书记。
街道综治办副主任陈鸿被下派到六店社区担任党总支书记。2012年4月，六店社区产生新“两委”班子：党总支书记陈鸿，36岁；居委会主任邹渝，33岁；党总支副书记李冬，39岁。
曾经在六店社区担任过社区干部的邹渝和李冬，心里憋着一股劲：“一定要让居民看到，现在的党组织不一样了。”
“两委”班子新成员一上任，就开始拉网式走访。针对走访意见，“两委”班子决定从建章立制入手。
“所有社区事务都将公开，请党员监督支持。”组织生活会上，新班子承诺，凡超过一万元的开支，社区都会召开党员大会审议，并及时公开决议事项、实施过程、实施结果。
问题一个个解决，人心一点点收回。
“现在过组织生活，很少有人缺席。居民有问题，也会通过党组织来协商解决。”邹渝觉得来劲。
2012年10月，在基层组织第二次分类定级中，六店社区成功晋级为“较好”；11月，六店社区党总支升格为党委。
“补脑”
“会议组织总是手忙脚乱！”
“面对群众的过度要求，无力应对。”
当了几年社区党组织书记，李向平有“油尽灯枯”的感觉。
2012年6月初，渝州路街道党工委组织员赵莉找到李向平。
“好机会来了。”
“什么机会？”
“街道的党员学校、干部学校成立了，可以免费培训！”
“社区问题越来越复杂，一些‘两委’班子能力不足，手忙脚乱难以应对，所以该给他们充电了。”周辉胜说。
2012年4月，依托重庆广播电视大学的师资力量和教学场地，街道开设了党员学校、干部学校。
6月22日，重庆电大一间教室内。
“上次让大家收集社区疑难问题的处置方式，这次我们来讨论讨论。”老师童新站上讲台。
白马凼社区党委书记李向平清了清嗓子道：“我来说说我们社区的问题……”
此时，白马凼社区工作正遭遇难题。
“现代苑”小区的物管突然撤场。电梯停运、垃圾成山、无人守门。业主不满情绪迅速升温，并扬言要堵马路。
听完李向平的叙述，童新抛出锦囊：“第一，要善于发现公正、热心的居民，利用好他们，发挥四两拨千斤的作用；第二，在尖锐矛盾面前，要站在群众的角度来组织言行，才能稳住人心。”
“对呀！”李向平眼睛一亮。
其他九名白马凼社区干部也赶紧埋头疾书。
短短一堂课，却让200多名干部受益匪浅。
然而，惊喜还在后面——实地培训、专题培训不停地滚动进行。
“我感觉自己像换了一个人，处理问题的思路跟以前大不一样了。”白马凼社区党委委员万荣华很激动，“以前都是培训‘一把手’多，我们普通委员只能干瞪眼。而今年，我接受了八次培训，累计有近百个学时，相当于在大学修完一门专业课。”
头脑风暴的效果，很快在白马凼社区显现出来：针对“现代苑”物管难题，成立了业委会筹备小组；社区居民以头撞墙，威胁增加低保额，李向平三言两语就将其劝说回家……
10月，白马凼社区党委从“一般”等次升格为“好”。
“借脑”
万秀英吃完早饭，把碗一推，拿起药瓶，倒了一碗水。
吃完药，她走到窗边，推开粘满污迹的窗户，面无表情地坐下。
阳光从她的手上慢慢爬到灰白的头发上。
一个人的日子，真难熬啊。
在渝州一社区，像万秀英这样的空巢老人有四五十户，贫困老人有二三十户，他们成了社区的“隐痛”。
这让社区党委书记张登红头疼，“我们社区就十名工作人员，要想全面顾及，实在忙不过来啊”。
在这个有两万多人口、600余家企事业单位的社区，党组织服务跟不上发展的矛盾越来越突出。于是，在基层党组织分类定级中，渝州一社区党委拿了个“一般”等次。
“要利用辖区资源充实班子。”周辉胜提点张登红。
“怎么利用？”
“建立社区大党委，将有资源、有人脉的企事业单位的‘一把手’吸纳进来。”
张登红若有所思地点点头。
2012年10月，渝州一社区大党委成立，推出了“1 N 1”服务模式（1，社区党委；N，党委下设的服务功能型支部；1，党群服务中心）。
高新区国家税务局局长蒲昌辉、高新区实验小学校长秦登伟被吸纳为渝州一社区党委副书记，金田电子有限公司的党委书记宋宗林被吸纳为党委委员。
10月18日，万秀英家的门响了。
三个人满脸堆笑站在门口，打头的就是新上任的党委副书记蒲昌辉。
“老人家，我们来看看你。”蒲昌辉拉着万秀英的手。
加入社区党委后，蒲昌辉主动挑起了担子——帮扶空巢老人，“国税局有50多名党员，文化层次普遍较高，可让他们为空巢老人提供心理帮扶。”
新班子第一次党委会后没几天，蒲昌辉就带着党员上了门。
帮老人收拾屋子、清理门窗、补充油米，陪老人说话——这一群人，让万秀英觉得时间变快了。
大党委下的四个服务型党支部也开始发挥效力——社区35户困难户跟各单位党员结成了帮扶队子；50名党员轮流到空巢老人家中探望；“五九所”、高新区实验小学等单位在节假日免费向社区居民开放场地；有融资需求的创业者得到了75万元的小额贷款……
渝州一社区的面貌，悄然发生了变化。