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组织中总是存在着由于个体理性与集体理性的矛盾造成的困境。首先分析了＂个人-集体＂创新模式可能产生的问题,然后验证了这种困境的存在,并发现效率的降低是一个动态的过程。进一步证明,组间竞争可以以较低成本显著改善以上困境。
“个人-集体”创新及其效率改进：一个实验研究
【摘 要】
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组织中总是存在着由于个体理性与集体理性的矛盾造成的困境。首先分析了＂个人-集体＂创新模式可能产生的问题,然后验证了这种困境的存在,并发现效率的降低是一个动态的过程。进
【机 构】
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西安交通大学,德州理工大学
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2011年1期
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