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降低员工流失率，提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题。文章从转换成本的角度，分析了员工流动决策和企业待遇决策，并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响。结论是，转换成本越高，员工的组织承诺度越高，企业为防止人才流失。应该提高转换成本，尤其是非经济成本，以提高员工的态度承诺。
转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析
【摘 要】
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降低员工流失率，提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题。文章从转换成本的角度，分析了员工流动决策和企业待遇决策，并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响。
【机 构】
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河海大学,南京工程学院
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2008年1期
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