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<正>在不确定的环境中,未来的企业需要打造一个"似水一样"的组织,随需而变、随势而变(陈春花、刘祯,2017)。要做到像水一样的组织,必须打破两个边界,就是员工的边界和企业的边界,超越自己的原有区域边界以建立新的竞争优势。然而,具体的管理实践中,人们固
企业员工心理边界的认知及思路探析
【摘 要】
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<正>在不确定的环境中,未来的企业需要打造一个"似水一样"的组织,随需而变、随势而变(陈春花、刘祯,2017)。要做到像水一样的组织,必须打破两个边界,就是员工的边界和企业的
【机 构】
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河北经贸大学; 天津工业大学;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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河北省社科基金“心理边界视角下员工适应性绩效管理研究”支持,项目号:HB15GL082
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